Maniere om kontant uit jou besigheid wenke Stock verkope is geneig om meer voordelig vir die verkoper as bate verkoop word. Bestuur buyouts werk die beste wanneer die uitvoerende span is sterk genoeg is om die maatskappy te voer op sy eie. Werknemer voorraad eienaarskap planne - ESOPs - kan toelaat eienaars om te bly in beheer, maar neem 'n paar kontant uit en beloon emoployees. Verwante Hoe-Tos Terugvoer verkoop van 'n besigheid isnt eenvoudig, maar die meeste entrepreneurs het meer opsies as wat hulle besef. Die neem van die verkeerde benadering kan ernstige finansiële gevolge vir beide die entrepreneur en die maatskappy het. Daarom is dit die moeite werd om die voor - en nadele van verskeie maniere ken om kontant uit en goed na te dink oor wat is die regte pas vir jou besigheid en jou. 'N volstrekte koop is waarskynlik die eenvoudigste manier om 'n besigheid te verlaat. Hierdie benadering maak sin wanneer 'n owner8217s familielede het geen belangstelling in die neem van dit oor of wanneer die eienaar can8217t uit te vind hoe om die maatskappy te neem na die volgende vlak of ontmoet uitdagings wat mag ontstaan het. Daar is twee maniere om kontant uit: 'n Eienaar kan die company8217s bates blatante verkoop, of hy kan sy voorraad te verkoop in die maatskappy (of eenhede as dit 'n maatskappy met beperkte aanspreeklikheid). Stock verkope is geneig om die verkoper baat, terwyl bate verkope is meer voordelig vir die koper. Bate kopers kry die company8217s fisiese toerusting, fasiliteite en kliënte, sowel as ontasbare bates soos handelsmerke en klandisiewaarde, en as gevolg daarvan is oor die algemeen beskerm teen vooraf eise teen die maatskappy. Byvoorbeeld, sou die vorige eienaars waarskynlik verantwoordelik wees as 'n omgewing eis gemaak is teen hul voormalige eiendom of indien 'n werknemer gehuur op hul wag geliasseer 'n soort van regsgeding. Stock kopers, in teenstelling, is die koop van die maatskappy self en dus blootgestel word aan al sy potensiële probleme. Dit is waarom die meeste verkope van klein, nou-gehou besighede is gestruktureer as bate verkoop. Die verkoop van die besigheid om sy bestuurders is ook 'n gewilde opsie. 'N Eienaar kan hierdie roete gaan wanneer die maatskappy het 'n betroubare, entrepreneuriese bestuurspan wat wil om voort te gaan die besigheid. Die grootste voordeel van hierdie strategie is dat die eienaar nie die geval het om tyd te spandeer probeer om sjarme 'n koper. Die trade-off vir 'n makliker verkoop is dat die prys laer is as wat 'n buitestaander sou betaal mag wees. Nog 'n opsie is om die maatskappy om sy werknemers te verkoop deur middel van 'n werknemer voorraad eienaarskap plan (ESOP). Die oprigting van hierdie planne kan 'n komplekse onderneming wees, maar hulle het hul voordele. Byvoorbeeld, they8217re n manier 'n eienaar kan met die maatskappy bly, terwyl die neem van geld uit dit uit. En dit is 'n manier om werknemers te beloon en 'n langtermyn-aansporing vir lojaliteit en harde werk. Hier is hoe dit werk: Die maatskappy stel 'n onafhanklike trust (die ESOP) dat die owner8217s voorraad teen 'n prys deur 'n onafhanklike evalueerder stel koop. Die trust het die voorraad vir die werknemers vir so lank as wat hulle werk vir die maatskappy. Wanneer 'n werknemer laat of aftree, kan hy die voorraad terug na die maatskappy te verkoop teen billike markwaarde. Sommige entrepreneurs dont like om te laat 'n derde party bepaal die waarde van die aandele, en glo dat dit kan beteken die aanvaarding van 'n laer prys as wat hulle sou kry op die ope mark. Ook, die maatskappy het om kontant op hande het om terug te koop werknemer aandele wanneer werkers verlaat. Dit kan kontant af te lei van ander sake gebruike en kan 'n ware dreineer wees as 'n paar werknemers verlaat in noue opvolging. Eienaars wat hul spel geleidelik te verkoop, of wat wil 'n paar kontant uit die besigheid sonder om beheer, kan die besigheid te herkapitaliseer, of sy finansiële struktuur verander met behulp van instrumente soos aandele, voorkeur voorraad of skuld. Byvoorbeeld, veronderstel daar is 'n buite koper who8217s belangstel in die besigheid nie, maar doesn8217t wil dit volslae koop net nog nie. Die maatskappy kan uitreik voorkeur voorraad en verkoop dit aan die potensiële koper. Dit gee die eienaar 'n kontant infusie terwyl die koper het 'n kans om vertroud te wees met die company8217s bedrywighede geword voordat hy dit oor blatante. Of as Theres geen sodanige koper en die besigheid het gesonde kontantvloei, kan die maatskappy op skuld neem om die hele of 'n gedeelte van die owner8217s spel te koop. Terwyl daar is baie opsies vir sake-eienaars wat wil kontant uit, die beste manier is afhanklik van die aard en gesondheid van die besigheid en die eienaars bedoelings om te bly met die maatskappy of beweeg aan. Verstaan al die opsies, en om goeie raad van ervare professionele sakelui, kan dit makliker maak om die roete dis die beste vir almal wat betrokke is voort te sit. WSJ artikels wat verband hou en blog boodskappe: Online Tools: Voorbeeld ooreenkoms vir koop en verkoop van besigheid - 'n voorbeeld kontrak van Free reg is. Small Business verhouding Sakrekenaars - Wat algemeen gebruik word besigheid verhouding sakrekenaars vir besigheid evaluering en beoordeling, insluitend skuld-tot-bate, bruto winsmarge en ander - van Bankrate. Bykomende hulpbronne: Die Nasionale Sentrum vir Werknemer Eienaar - Dit winsgewende lidmaatskap organisasie publiseer navorsing en gashere seminare en Webinars. Nolos Koop-verkoop-ooreenkoms Kwelvrae - 'n sewe-punt vrae oor sake prenups van Nolo, 'n wettige inligting provider. Stock Opsie raad - Regsdienste vir individue. Prokureur Mary Russell berading individue op ekwiteit aanbod evaluering en onderhandeling, voorraad opsie oefening en belasting keuses, en die verkope van opstart voorraad. Sien asseblief hierdie vrae oor haar dienste of kontak haar by (650) 326-3412 of per e-pos. Dit is 'n metgesel om die goudstandaard van Startup Aandele - 'n Gids vir werknemers. Dit beskryf waarom opstart werknemers moet vra oor Standard 1: Eienaar: Kan die maatskappy te neem Terug My Gevestigde Aandele Image gepubliseer met toestemming van Babak Nivi van Venture Hacks, wat waarsku begin werknemers om te hardloop skree van enige startup aandele aanbod dat die maatskappy die reg gee om terug te koop gevestigde voorraad: Sommige opsie planne bied die maatskappy die reg om jou berus voorraad terug te koop op jou vertrek. Die koopprys is billike markwaarde. Raai of die definisie van billike markwaarde is gunstig vir jou of die maatskappy. Stigters en werknemers moet nie eens aan hierdie bepaling onder geen omstandighede. Lees jou opsie plan noukeurig. Die nuus is lief vir 'n goudstormloop storie oor 'n Google-sjef of 'n Facebook muralist wat miljoene gemaak op opstart werknemer aandele. Maar dit is nie al begin ekwiteit gelyk geskape. As 'n begin voeg terug te koop regte vir gevestigde aandele aan sy werknemer voorraad ooreenkomste, sy werknemers het om hul werk al die pad tot 'n beurs of verkryging hou ten einde die volle waarde van hul aandele te kry. As jy werk op 'n tegnologie begin met 'n goudstormloop droom, maak seker dat jy vermy die gevreesde: Terugkoop regte vir gevestigde aandele is verskriklik vir werknemers - YCs Sam Altman In 'n ware begin indiensnemingsplan, werknemers verdien aandele van gemeenskaplike voorraad wat hulle voortgaan om te eie wanneer hulle vertrek die maatskappy. Net soos wat hulle sou besit aandele van publieke maatskappy voorraad gekoop deur 'n makelaar, hulle besit hul opstart voorraad totdat hulle betaal vir die aandele toe hulle maatskappy verkry of hulle in staat is om dit te verkoop op die openbare markte ná 'n beurs. Daar is spesiale reëls oor vestiging en vereistes vir die uitoefening van opsies, maar sodra die aandele vestig en gekoop, die werknemers van ware starters het ware eiendomsreg. Maar sommige starters ontwerp hul aandele planne sodat werknemers verdien aandele wat hulle nie regtig eie. As die maatskappy sluit terugkoop regte vir gevestigde aandele, kan die maatskappy die werknemers aandele mees algemeen na 'n werknemer van die maatskappy verlaat of beëindig word deur die maatskappy te koop op sekere gebeure,. Die meeste terugkoop regte verval na 'n beurs of verkryging sodat indien die werknemer is daar nog op die IPO of verkryging van die volle waarde van die aandele kry hulle. Indien nie, kan die maatskappy terug te koop die aandele teen 'n afslagprys, bekend as die billike markwaarde van die gewone aandele op die datum van die terugkoop (FMV). Hierdie terugkoop regte ingesluit in voorraad opsie planne, voorraad opsie ooreenkomste of maatskappy verordeninge, maar die meeste mense weet nie van hierdie waarde te beperk terme wanneer hulle by 'n maatskappy of selfs wanneer hulle kies om hul voorraad opsies uit te oefen. Dis hoekom die goudstandaard van Startup Aandele - 'n Gids vir Werknemers - dui daarop dat werknemers vra voordat hulle aanvaar opstart aandele: Kan die Maatskappy terug te neem my gevestigde aandele Hoe Terugkoop regte Verwyder Werknemer ekwiteitswaarde Mens sou dink dat 'n werknemer bly om te wees verkoop hulle aandele aan die maatskappy. Maar terug te koop regte is nie ontwerp met die werknemers belange in gedagte. Hulle verseker dat die maatskappy die aandele terug te koop teen die werknemers en teen 'n afslagprys per aandeel. As Y Combinator hoof Sam Altman het, Sommige maatskappye nou skryf in 'n terugkoop reg op gevestigde aandele teen die huidige algemene prys wanneer 'n werknemer laat. Sy boete indien die maatskappy wil bied om die aandele terug te koop nie, maar sy aaklige vir die maatskappy in staat wees om hierdie eis. Die algemene prys op die datum van terugkoop is nie die werklike waarde vir twee redes. Eerstens, die werklike waarde van gewone aandele is baie naby aan die voorkeur aandele prys per aandeel (die prys wat deur beleggers betaal word vir voorraad en wat gebruik word om die waarde van die begin definieer). Tweedens, die werklike waarde van die besit van opstart voorraad kom by die uitgang gebeurtenis - IPO of verkryging. Dit begin terugkoop verhoed dat die werknemer besef dat waarde. Voorbeeld - Maatskappy hoef nie Terugkoop regte vir gevestigde Aandele - Werknemer Waarde: 1,7 miljoen Heres 'n voorbeeld van hoe 'n werknemer in 'n ware begin verdien die waarde van opstart voorraad. Die maatskappy kan sy of haar aandele nie te koop teen vertrek, sodat hy of sy in besit is hulle totdat IPO. In die geval van 'n vroeë werknemer van Creation Wireless, Inc. die waarde sou gegroei het, soos hieronder getoon. Dit is 'n voorbeeld van 'n hipotetiese vroeë werknemer van Creation Wireless, wat openbare ingegaan 2012. Dit word aanvaar dat die maatskappy nie aandele kon aanbied, met die verskriklike terugkoop regte vir gevestigde aandele. Daarom is die werknemer in staat was om sy of haar aandele hou totdat IPO en verdien 1,7 miljoen. Hierdie berekeninge is na raming vanaf maatskappy openbare dokumente wat by die Staat van Kalifornië, die staat van Delaware, en die Securities and Exchange Commission. Vir meer inligting oor hierdie berekeninge, sien Die een persent: Hoe 1 van Creation Wireless by Series A Het 1,7 miljoen by IPO. Voorbeeld - Maatskappy wel Terugkoop regte vir gevestigde Aandele - Werknemer Waarde: 68.916 As die maatskappy die reg om die aandele teen die billike markwaarde van die gewone aandele aan die werknemers vertrek terug te koop, en die werknemer links na vier jaar van diens toe moes sy aandele was ten volle gevestigde, sal die buyout prys gewees 68916 (geskat). Dit sou weg 'n waarde van 1635054 geneem teen die tyd van die IPO: Hipotetiese - Indien die maatskappy die gevestigde aandele teen vertrek kon teruggekoop, sou die werknemer verloor 1635054 in waarde. Wanneer jy die evaluering van 'n aandele aanbod, altyd vra: Kan die maatskappy terug te neem my gevestigde aandele vir meer inligting Goud Standaard van Startup Aandele - 'n Gids vir werknemers. As jy wil die werk berekeninge te sien, besoek die dokument op GoogleDocs. Wanneer jy die evaluering van jou opstart gelykheid, uit te vind of die maatskappy het die reg om jou gevestigde aandele terug te koop. As hulle dit kan doen, jy dit nie regtig besit dit. Dit verander die waarde daarvan aansienlik. As jy die krag om hierdie term uit jou dokumente te onderhandel het, doen dit. Indien nie, neem hierdie kwartaal-waarde beperk in jou evaluering van jou aandele. Nie alle aandele is gelyk geskape. Stock Opsie raad - Regsdienste vir individue. Prokureur Mary Russell berading individue op ekwiteit aanbod evaluering en onderhandeling, voorraad opsie oefening en belasting keuses, en die verkope van opstart voorraad. Sien asseblief hierdie vrae oor haar dienste of kontak haar by (650) 326-3412 of per e-pos. Job Events: Beëindiging myStockOptions Redaksionele span Of daar nie verwag word of, werksverliese is 'n omwenteling wat 'n baie om te dink oor jou gee. Maar as jy duidelik uit jou lessenaar, moenie vergeet om jou voorraad vergoeding. Te veel vertrek werknemers het waardevolle potensiaal winste verloor omdat hulle nie bewus is van die post-beëindiging reëls vir hul voorraad toekennings was. myStockOptions Redaksionele span Te midde van die ontwrigting van werksverliese, moenie vergeet om jou voorraad vergoeding. Hierdie artikel dek belangrike aspekte van werk beëindiging van toepassing op alle voorraad toekennings. Alisa J. Baker Podcast ingesluit Deel 3 van hierdie artikel reeks oorsig oor die stappe wat jy moet neem om jou aandele regte op of voor die beëindiging van jou diens te bewaar, en in 'n skeidingspakket reëling. Die impak is afhanklik van jou spesifieke ooreenkomste, die maatskappy se algehele planne en beleide, andin baie casesthe rede vir die beëindiging. Bruce Brumberg jou voorraad toekenning ooreenkoms kan 'n bepaling wat nie net klou terug jou winste as jy verlaat om te werk vir 'n mededinger nie, maar ook in toom te hou jy van die neem van 'n werk by die maatskappy het. Aangesien hierdie artikel verduidelik, hierdie tipe van bepalings, genoem beperkende verbonde. kan loer in subsidie ooreenkomste vir voorraad opsies, beperkte voorraad, en prestasie-aandele. Richard Friedman updates te kry 'n gevoel van wat jy behoort, en moet nie verwag in die terme van jou voorraad opsie toestaan. 'N Groot opname van maatskappye kyk na tendense in vestiging skedules, post-beëindiging oefening reëls, en ander plan funksies. Om jou uitstaande toekennings te beskerm en probleme te voorkom wanneer jy jou werk te verlaat, moet jy die antwoorde op die volgende vrae te leer ken. As jou keuse is toegestaan met 'n gegradeerde vestiging skedule, mag jy die setel gedeelte van die opsie toekenning te oefen nie, maar meestal jou die res verbeur. As jy die maatskappy te verlaat voordat die vestigingsdatum van beperkte voorraad of RSUs, jy gewoonlik verbeur ongeag voorraad nie gevestig. Uitsonderings kan voorkom, afhangende van. Jy sal voortgaan om eie voorraad aangekoop gedurende jou werk, maar jou in aanmerking te kom vir deelname aan die plan eindig. Enige fondse weerhou van jou salaris sal wees. Geen wet vereis hierdie. Dit is jou plig om hierdie inligting te leer ken. Hofsake toon dat. Die meeste maatskappye voorraad planne fokus op die datum van beëindiging, wat beteken dat die werklike. Geen wet gee jou spesiale regte in jou voorraad opsies. Onder die meeste voorraad opsie planne en subsidie ooreenkomste, 'n werknemer wie se beëindiging spruit uit ongunstige ekonomiese toestande oor die algemeen het. In kort, ja, in die veronderstelling hierdie beëindiging gemaak vir 'n goeie-geloof redes, soos besigheid afskaling. Die meeste mense is na willekeur, wat beteken. Voormalige werknemers transaksies, ongeag die rede vir die beëindiging, volg dieselfde weerhouding en verslagdoening vereistes wat van toepassing is. Voormalige werknemers transaksies, ongeag die rede vir die beëindiging, volg dieselfde weerhouding en verslagdoening vereistes wat van toepassing is. Jy kan probeer om dit in jou skeidingspakket ooreenkoms. Maatskappye hierdie soms doen vir alle werknemers in spesiale situasies. Maar. Die tydperk vir opsie oefening is afhanklik van beide jou werkgewers plan ontwerp en die rede vir jou beëindiging. As die opsies nie uitgeoefen word deur die bepaalde datum, is dit verbeur. Hofsake en opname data toon dat. Terwyl hy rehired is goeie nuus, die slegte nuus is dat die ongevestigde opsies of beperk voorraad / RSUs is gekanselleer of verbeur word wanneer jy af van die rede vir die beëindiging gelê, ongeag. Soos vir die gevestigde opsies. Gewoonlik, sal jy tyd het nadat jy die maatskappy te verlaat om jou opsies uit te oefen. Maar sommige maatskappye. Gewoonlik die voorraad plan reëls te ignoreer ander ooreenkomste kragtens daardie. Met die goedkeuring van die raad, en miskien ook aandeelhouers, kan jou maatskappy uitstaande toekennings verander op 'n manier wat in ooreenstemming is met sy voorraad plan. Dit moet egter belasting slaggate vir jou en die maatskappy, soos voorkom. Gaan jou voorraad plan om te sien of dit spreek hierdie tipe afstoting (of spin-off), waarin net 'n klein afdeling of filiaal verkoop word. Baie planne. Stock planne het dikwels verskillende bepalings op post-beëindiging oefening periodes vir berus opsies, op enige versnelling van vestiging, en op die behandeling van. In sy 2013 vee plan ontwerp Survey, die Nasionale Vereniging van Stock Plan Professionals het bevind dat die volgende behandelings opsies by beëindiging is die mees algemene. Die reëls nie net van toepassing op transaksies in jou maatskappy voorraad terwyl jy werk vir die maatskappy. Gewoonlik nie. Die post-beëindiging oefening tydperk begin wanneer jy. Nie eensydig. Hoewel die wet nie spesifiek hierdie vraag aanspreek, het howe ondersoek. Dividende en die aandeelhouer stemreg wat gaan met 'n beperkte voorraad nie. Jy kan verkeerdelik laat die opsies verval sonder dat hulle oefen. Jy hoef nie jou berus opsies vir die lewe. Ja. Onder die Internal Revenue Code, moet jy 'n ISO binne oefen. Vir ISO doeleindes, 'n bona fide verlof groter as drie maande kan 'n beëindiging van diens as uitmaak. Die Internal Revenue Code is baie duidelik oor die vereistes van gunstige belasting behandeling vir ISOs. Onder ander omstandighede. Die Artikel 16 reëls, insluitend die vereistes van Vorm 4, aansoek doen vir tot ses maande ná. Die inhoud word as 'n opvoedkundige hulpbron. myStockOptions sal nie aanspreeklik wees vir enige foute of vertragings in die inhoud, of enige maatreëls afhanklikheid daarop optrede wees. Kopiereg kopie 2000-2016 myStockPlan, Inc. myStockOptions is 'n federale geregistreerde handelsmerk. Moet asseblief nie kopieer of die uittreksel hierdie inligting sonder die uitdruklike toestemming van myStockOptions. Kontak editorsmystockoptions vir lisensiëring information. Important wettige inligting oor die e-pos wat jy sal stuur. Deur die gebruik van hierdie diens, stem jy in om insette jou regte e-pos adres en stuur dit net om mense wat jy ken. Dit is 'n skending van die reg op 'n jurisdiksies om valslik te identifiseer jouself in 'n e-pos. Alle inligting wat u verskaf sal word deur Fidelity uitsluitlik vir die doel van die stuur van die e-pos namens jou. Die onderwerp van die e-pos wat jy stuur sal wees Fidelity: Jou e-pos is gestuur. Mutual Fondse en Mutual Fonds Belegging - Fidelity Investments Gebruik 'n skakel sal 'n nuwe venster oop te maak. Ses werknemer voorraad plan foute te vermy Verstaan belastingimplikasies en jou planne reëls is een van die sleutels tot sukses. Stock opsies en werknemer voorraad aankoop programme kan goeie geleenthede om te help bou potensiële finansiële rykdom. Wanneer dit behoorlik bestuur word, kan hierdie voordele te help betaal vir toekomstige kollege uitgawes, aftrede, of selfs 'n vakansie huis. Maar baie beleggers kry geskakel op, moenie aandag skenk aan kritieke datums, en lukraak hul werknemer voorraad opsie toelaes te bestuur. Uiteindelik het hulle verloor op die vele voordele van hierdie voorraad opsie planne kan potensieel verskaf. Om te verseker dat jy maksimeer jou voorraad opsie voordele, vermy die maak van hierdie ses algemene foute: maak in-die-geld voorraad opsies verval A voorraad opsie toekenning bied 'n geleentheid om 'n voorafbepaalde aantal aandele van jou werkgewers maatskappy voorraad aan te koop teen 'n pre - established prys, bekend as die uitoefening of trefprys. Tipies, daar is 'n vestigingsperiode wat wissel van een tot vier jaar, en jy kan tot 10 jaar het waarin jou opsies om die voorraad te koop te oefen. 'N voorraad opsie oorweeg word in die geld wanneer dit handel bo die oorspronklike trefprys. Sê, hipoteties, jy het die opsie om 1000 aandele van jou werkgewers voorraad te koop teen 25 per aandeel. As die voorraad tans verhandel teen 50 per aandeel, sal jou opsies wees 25 'n aandeel in die geld. As jy hulle uitgeoefen en onmiddellik die aandele verkoop teen 50, youd geniet 'n voorbelaste wins van 25,000. Jy mag versoek word om oefening so lank as moontlik in die hoop dat die maatskappy se aandeelprys gaan voort om te styg vertraag. Vertraag sal jou toelaat om 'n belasting impak van die wisselkoers te stel, en die winste wat jy besef kan verhoog as jy oefen en dan verkoop die aandele. Maar voorraad opsie toelaes is 'n gebruik-dit-of-verloor proposisie, wat beteken dat jy moet jou opsies voor die einde van die verstryking tydperk uit te oefen. As jy dit nie op te tree in die tyd, verbeur jy jou geleentheid om die opsie uit te oefen en die koop van die voorraad op die trefprys. Wanneer dit gebeur, kan jy uiteindelik verlaat geld op die tafel, met geen verhaal. In sommige gevalle, in-die-geld-opsies verval waardeloos omdat werknemers eenvoudig vergeet van die sperdatum. In ander gevalle kan werknemers van plan is om te oefen op die laaste moontlike dag, maar kan afgelei kry en dus versuim om die nodige aksie te neem. Vra jouself hoeveel ekstra waarde kan jy deur te wag totdat die laaste sekonde na jou toekenning te oefen, en te bepaal of dit is die risiko van die verhuring van die toekenning ter waarde van verval waardeloos, sê Carl Stegman, senior vise-president, Fidelity Stock Plan Dienste. Oorweeg hierdie faktore by die keuse van die regte tyd om jou voorraad opsies uit te oefen: Wat is jou verwagtinge vir die aandele prys en die aandelemark in die algemeen As jy dink die voorraad het 'n hoogtepunt bereik of is geneig om te val in die toekoms, oorweeg te oefen en te verkoop. As jy dink dit kan voortgaan om op te gaan, wil jy dalk om te oefen en hou die voorraad, of vertraag die uitoefening van jou opsies. Hoeveel tyd bly totdat die voorraad opsie verval As jy binne 60 dae na verstryking, is dit dalk tyd om op te tree nie, om die risiko van die verhuring van die opsies verval waardeloos te vermy. Sal jy in dieselfde belastingkategorie, of 'n hoër of laer een, wanneer jy gereed is om jou opsies uit te oefen Belasting het die potensiaal om te eet in jou opbrengste, sodat jy dalk wil om te oefen en te verkoop wanneer jy in die laagste belastingkategorie possiblethough dit is net een faktor te weeg in jou besluit. Wenk: Monitor jou vestiging skedule, hou jou kontakbesonderhede opgedateer, en te reageer op enige aanmanings jy ontvang van jou werkgewer of voorraad plan administrateur. Versuim om die belastinggevolge van ISOs Daar is twee soorte voorraad opsie toelaes verstaan: aansporing voorraad opsies (ISOs) en nonqualified voorraad opsies (NSOs). Wanneer jy 'n ISO toekenning ontvang, Theres geen onmiddellike belastinguitwerking en jy hoef nie te gereelde inkomste belasting te betaal wanneer jy jou opsies uit te oefen, hoewel die waarde van die afslag jou werkgewer voorsien en die wins mag onderhewig wees aan alternatiewe minimum belasting. Maar wanneer jy aandele te verkoop van die voorraad, sal jy gevra word om kapitaalwins belasting te betaal, in die veronderstelling jy die aandele verkoop teen 'n prys hoër as julle trefprys. Jy moet jou aandele hou ten minste een jaar vanaf die datum van die oefening en twee jaar vanaf die toekenningsdatum om te kwalifiseer vir die langtermyn kapitaalwinsbelasting koers. As jy ISO aandele te verkoop voordat die verlangde hou tydperk, staan dit bekend as 'n diskwalifiserende ingesteldheid. In so 'n geval, die verskil tussen die billike markwaarde van die voorraad by oefening (die trefprys) en die toekenning priceor die volle bedrag van wins op die verkoop, as lesswill belas word as gewone inkomste, en enige oorblywende wins belas word as 'n kapitaalwins. Vir die meeste mense, hul gewone inkomste belastingkoers is hoër as die langtermyn kapitaalwinsbelasting koers. Terwyl belasting is belangrik, moet hulle nie jou enigste oorweging wees. Jy moet ook die risiko dat jou maatskappy se aandele prys kan daal van die huidige vlak oorweeg. Wees bewus van jou belasting situasie, maar ook verstaan waar jy is in die mark, want daar is ook risiko's vir die voortsetting van die aandele hou, sê Stegman. Weet watter aandele gekwalifiseer het vir spesiale belasting behandeling is, wat die beheermaatskappy tydperke is, en daarvolgens te handel. Wenk: Raadpleeg 'n belastingadviseur voordat jy opsies uit te oefen of te verkoop maatskappy voorraad verkry deur 'n Aandele-aansporingskema bekom. Sonder om te weet voorraad plan reëls wanneer jy die maatskappy te verlaat wanneer jy jou werkgewer verlaat, of sy as gevolg van 'n nuwe werk, 'n layoff, of aftrede, dit is belangrik om nie jou voorraad opsie toekennings agter te laat. Onder die meeste maatskappye voorraad plan reëls, sal jy nie meer as 90 dae het om enige bestaande voorraad opsie toelaes uit te oefen. Terwyl jy 'n skeidingspakket wat ses maande of meer duur kan ontvang, nie die terme van daardie pakket verwar met die vervaldatum op jou voorraad opsie toekennings. As jou maatskappy is verkry deur 'n mededinger of gaan saam met 'n ander maatskappy, kan jou vestiging versnel. In sommige gevalle, kan jy die geleentheid om jou opsies onmiddellik uit te oefen nie. Maar seker wees om die terme van die samesmelting of verkryging te ondersoek voordat waarnemende. Vind uit of die opsies wat jy besit in jou huidige maatskappy se voorraad sal omgeskakel word na opsies om aandele in die nuwe maatskappy. Wenk: Kontak HR vir meer inligting oor jou voorraad opsie toekennings voordat jy jou werkgewer verlaat, of as jou maatskappy gaan saam met 'n ander maatskappy. Konsentreer te veel van jou rykdom in die geselskap voorraad Verdien vergoeding in die vorm van maatskappy voorraad of opsies om maatskappy voorraad aan te koop kan hoogs winsgewende wees, veral as jy werk vir 'n maatskappy wie se aandele prys het gestyg vir 'n lang tyd. Terselfdertyd, moet jy oorweeg of jy te veel van jou persoonlike rykdom wat gekoppel is aan 'n enkele voorraad. Hoekom is daar twee hoofredes. Van 'n belegging perspektief, wat jou beleggings hoogs gekonsentreer in 'n enkele voorraad, eerder as om in 'n gediversifiseerde portefeulje, stel jou bloot aan oortollige wisselvalligheid, gebaseer op wat 'n maatskappy. Verder, toe die bende is ook jou werkgewer, jou finansiële welstand is reeds hoogs gekonsentreer in die lot van daardie maatskappy in die vorm van jou werk, jou salaris, en jou voordele, en moontlik selfs jou aftree-spaargeld. Geskiedenis is ook besaai met voorheen hoë-vlieënde maatskappye wat later insolvent. Wanneer Enron vir bankrotskap geliasseer in 1999, meer as 1 miljard in aftreespaargeld werknemer verdamp in die lug. Meer onlangs, werknemers Lehman Brothers het 'n soortgelyke lot. Oorweeg ook dat inkomste uit jou werkgewer betaal jou nondiscretionary maandelikse rekeninge en jou gesondheid versekering. Indien u maatskappy se lot te neem 'n draai vir die erger, kan jy jouself uit te vind van 'n werk, met geen gesondheid versekering en 'n arm neseier. Stock vanuit 'n indiensnemingsplan is gewoonlik 'n groot komponent van 'n werknemer se jaarlikse vergoeding, sodat sy maklik om té gekonsentreerde in jou werkgewers voorraad raak, sê Stegman. Maar jy moet 'n stap terug te neem, kyk hoe hierdie voordele te pas in jou finansiële doelwitte langtermyn, soos kollege spaargeld, aftrede, of 'n vakansie huis, en die ontwikkeling van 'n plan om daarvolgens te diversifiseer. Wenk: Raadpleeg 'n finansiële adviseur om te verseker dat jou beleggings toepaslik gediversifiseer. Ignoreer jou maatskappy se werknemer voorraad aankoop plan Werknemer voorraad aankoop Planne (ESPPs) toelaat om jou werkgewers voorraad aan te koop, gewoonlik teen 'n afslag van die aandele huidige billike markwaarde. Hierdie afslag tipies wissel van 5 tot 15. Baie planne bied ook 'n blik terug opsie, wat jou toelaat om die voorraad te koop op grond van die prys op die eerste of laaste dag van die offer tydperk, wat ook al die laagste is. As jou maatskappy bied 'n 15 afslag en die voorraad rose 5 gedurende die tydperk, kan jy die voorraad te koop teen 'n 20 afslag, reeds 'n gesonde voorbelaste wins. Ongelukkig het sommige werknemers versuim om voordeel te trek van hul maatskappy se ESPP neem. As jy nie deelneem, wil jy dalk jou ESPP 'n tweede kyk gee. Intreevlak-werknemers dikwels kies uit hul ESPP, notas Stegman. Maar as hulle meer ingestel in hul loopbane en meer finansieel veilig, moet hulle hul ESPP heroorweeg. Afhangende van die afslag jou maatskappy bied, kan jy aanstuur die geleentheid om jou maatskappy se voorraad te koop teen 'n aansienlike afslag. Wenk: Kyk na jou huidige spaargeld strategyincluding noodfonds en aftrede savingsand oorweeg om 'n paar van jou spaargeld in 'n ESPP. Jy mag in staat wees om toekomstige gebruik verhoog om die plan te finansier sonder 'n impak jou leefstyl. Versuim om jou begunstigde inligting Min mense hou daarvan om te dink oor dit, maar dit is belangrik by te werk om jou begunstigde hou benaming up to date. Soos met jou 401 (k) plan of enige IRAS jou eie, jou begunstigde benaming vorm laat jou toe om te bepaal wie jou bates as jy dieoutside van jou wil ontvang. Dit is belangrik om daarop te let egter daarop dat indien die oorledene geen begunstigde benaming gemaak, onder die meeste plan reëls van die eksekuteur (of administrateur) sal, in werklikheid, te behandel ekwiteitvergoedingskemas as 'n bate van die decedents boedel. Elke keer as jy 'n aandele-toekenning ontvang, sal jou werkgewer jou vra om in te vul 'n begunstigde vorm. Baie toekennings wissel in die lewe 3-10 jaar, waartydens baie faktore kan verander in jou lewe. Byvoorbeeld, as jy een wanneer jy 'n opsie toestaan ontvang het, kan jy genoem het 'n broer of suster as die begunstigde. Maar vyf jaar later, kan jy getroud met kinders, in welke geval jy sal waarskynlik wil hê dat jou begunstigdes verander om jou gade en / of kinders. Dieselfde geld as jy getroud is en geskei is of verstoot en weer getrou. Dit is belangrik om altyd jou begunstigdes by te werk. Wenk: Gaan jou begunstigdes vir jou aandele awardsas asook jou aftrede accountson 'n jaarlikse grondslag. Leer moreNear n 5-jaar laagtepunt, Is Koninklike Nederlandse Shell PLC 'n koop Image bron: Koninklike Nederlandse Shell. Koninklike Nederlandse Shell PLC (NYSE: RDS-B) het 'n aantreklike 7 opbrengs, meer as dubbel wat youd kry van die koop ExxonMobil voorraad. Met die aandele naby 'n vyf-jaar laagtepunt, is Royal Dutch Shell 'n koop vir inkomste-honger beleggers, of is die hoë opbrengs 'n simptoom van ernstige verhef risiko's Hier is wat jy nodig het om te weet. Snoei die vet Die eerste ding om daarop te let oor Shell is dat die olie afswaai redelik pynlik was. Die energie maatskappy se boonste lyn het met 'n derde tussen 2014 en 2015 en verdienste het met byna 90 as gevolg van bate writedowns. Verder het jaar meer as jaar Top en bottom-line resultate swak tot dusver in 2016, ook. So ten spyte van die feit dat oliepryse verskyn ten minste gestabiliseer, Shell isnt uit die bos nie. Image bron: Koninklike Nederlandse Shell. Dit is egter isnt dat daar nog baie anders as enige ander oliemaatskappy. En, soos enige ander olie groot, Shell is hard besig om aan te pas by die huidige omgewing. Dis ingesluit sny uitgawes in 'n groot manier, wat is operasioneel die regte ding is om te doen. Exxon, byvoorbeeld, het dieselfde benadering geneem. Die belangrikste afhaal hier is om te verstaan dat die moeilike olie omgewing is 'n groot deel van die agtergrond tot die vraag of nie Shell is 'n koop vandag. Cant verberg vir die impak Die ding is, die top-en onderste lyn nommers Arent genoeg om die impak van die afswaai te verstaan. Vir wat moet jy ook kyk na die balansstaat. Hoewel Shell sy besteding het afgewerk, has not dit gestop besteding. Geen olie groot kan bekostig om dit te doen, want toerusting herstel en opdatering nodig het, en as jy dit nie hou boor jy wil, uiteindelik, hardloop uit olie en aardgas te verkoop. En moenie vergeet dat Shell is steeds die uitbetaling van 'n groot dividend. Die vraag wat jy moet vra is: Hoe word die maatskappy al hierdie dinge die antwoord is dat sy gestop koop terug sy eie aandele, het gekies die dividend te verhoog vir meer as twee jaar doen, begin die betaling van 'n script dividend aan diegene wat bereid is om neem aandele oor kontant, en geneem op bykomende skuld, die verhoging van die hefboom (of hefboomfinansiering, soos die maatskappy dit noem). Image bron: Koninklike Nederlandse Shell. Dis fyn oor 'n kort tydperk van die tyd, en Shell is ver van overleveraged, maar as die resultate hoef te verbeter, sal iets uiteindelik moet gee. En die mees logiese volgende stap sou wees om die dividend te sny in 'n poging om kontantvloei te bewaar. Seker, die Shell het gesê dit nie die geval van plan om dit te doen nie, maar dinge verander. Op soek na die toekoms Tot dusver lyk dit soos Shell is in Retreat af, maar dis eintlik nie waar nie. Trouens, die maatskappy het onlangs die sowat 50000000000 verkryging van natuurlike gas-gefokus BG Group. Dit is 'n dapper stap en een wat bevorder Shells skuif na aardgas. Die meeste bedryf watchers glo vraag aardgas gaan op hitte in die jaar wat voorlê as die brandstof verplaas vuiler opsies oor die hele wêreld, veral steenkool in die krag sektor. Image bron: Koninklike Nederlandse Shell. Stap terug, egter, en kyk na hierdie belegging uit 'n ander hoek. Dit is nie die soort ding youd verwag van 'n verswakte maatskappy sukkel om deur te kry. Dit is 'n strategiese portefeulje verskuiwing gemaak tydens 'n afswaai bedoel om Shell te posisioneer vir die toekoms. As alles werk uit soos beplan, sal Shell uit te kom van die ander kant van die olie malaise sterker en, net so belangrik, as een van die wêreld se grootste natuurlike gas verskaffers. A koop of nie So wat al hierdie bewegende dele te doen beteken om beleggers Dis 'n harde oproep te maak. Eerstens, Shell isnt doen veral 'n beter of slegter as enige ander groot oliemaatskappy. Hulle is almal sukkel vandag, is hulle almal koste te bespaar, en hulle is almal neem op bykomende skuld - as dat jy bekommerd is, dan behoort nie jy wees met inagneming van Shell of enige olie groot. Shell is die regte dinge doen om die afswaai te oorleef, maar dis net die moeite werd as jy glo Theres 'n toekomstige opswaai in die kaarte. As dividende is jou ding, Shell bied duidelik 'n lekker opbrengs en een dis ver bo wat jy van 'n maatskappy soos Exxon kan kry. Maar jy moet die baie werklike risiko van 'n verlaging in ag te neem. Exxon, byvoorbeeld, het voortgegaan om sy dividend verhoog deur die afswaai om sy vertroue in die toekoms wys. Shell has not verhoog sy dividend vir twee en 'n half jaar. Met ander woorde, die opbrengs alleen waarskynlik isnt die enigste rede wat jy moet koop Shell. En dan kyk na die lang oog, soos uitgelig deur Shells groot BG verkryging. Dit is 'n maatskappy wat nie die geval dink in jare dink in dekades. As jy glo dat Shell is om die regte skuif deur te belê in die toekoms van aardgas, dan begin dit om 'n baie meer interessante kyk. Verder, as jy die bedryf afswaai en die risiko dat die dividend kan kry sny om die maatskappy se behoud langtermyn-toekoms kan maag, dan Shell, wat handel dryf rondom die laagste vlakke sedert die 2007-2009 resessie, begin ronduit aanloklike te kyk. So is Koninklike Nederlandse Shell 'n koop naby die vyf-jaar laagtepunte Dit hang af van wat jy soek. Sommige beleggers moet beslis wegbly. Maar as jou belegging hou tydperk gemeet word in dekades en jy kan 'n paar naby-termyn risiko maag, dan Shell dalk net 'n goeie passing vir jou portefeulje wees. Ruben Brewer besit aandele van ExxonMobil. Die Motley Fool besit aandele van ExxonMobil. Probeer enige van ons dwase nuusbrief dienste gratis vir 30 dae. Ons Fools kan nie almal hou dieselfde menings, maar ons almal is van mening dat die oorweging van 'n wye verskeidenheid van insigte maak ons beter beleggers. Die Motley Fool 'n bekendmaking beleid.
No comments:
Post a Comment