Sommige Goeie Stock Options

Indien Werknemers vergoed Met Stock Options In die debat oor die vraag of opsies is 'n vorm van vergoeding, baie gebruik esoteriese terme en konsepte sonder om nuttige definisies of 'n historiese perspektief. In hierdie artikel sal poog om beleggers 'n belangrike definisies en 'n historiese perspektief op die eienskappe van opsies. Om te lees oor die debat oor afskrywing, sien Die omstredenheid oor Opsie afskrywing. Definisies Voordat ons na die goeie, die slegte en die lelike, moet ons 'n paar belangrike definisies verstaan: Opsies: 'n opsie word gedefinieer as die reg (vermoë), maar nie die verpligting om 'n voorraad te koop of te verkoop. Maatskappye toekenning (of toestaan) opsies om hul werknemers. Dit laat die werknemers die reg om aandele van die maatskappy te koop teen 'n vasgestelde prys (ook bekend as die trefprys of toekenning prys) binne 'n sekere span van die tyd (gewoonlik 'n paar jaar). Die trefprys is gewoonlik, maar nie altyd nie, stel naby die mark prys van die voorraad op die dag waarop die opsie verleen. Byvoorbeeld, Microsoft kan toekenning werknemers die opsie om 'n sekere aantal aandele te koop teen 50 per aandeel (die veronderstelling dat 50 is die mark prys van die voorraad op die datum waarop die opsie verleen) binne 'n tydperk van drie jaar. Die opsies word verdien (ook na verwys as gevestigde) oor 'n tydperk van tyd. Die waardasie Debat: intrinsieke waarde of Fair Value Behandeling Hoe om opsies te waardeer, is nie 'n nuwe onderwerp nie, maar 'n dekades-oue vraag. Dit was 'n kop kwessie te danke aan die dotcom ongeluk. In sy eenvoudigste vorm, die debat sentreer rondom die vraag of opsies te waardeer intrinsiek of as billike waarde: 1. intrinsieke waarde Die intrinsieke waarde is die verskil tussen die huidige markprys van die aandele en die oefening (of staking) prys. Byvoorbeeld, as Microsoft huidige markprys is 50 en die opsies trefprys is 40, die intrinsieke waarde is 10. Die intrinsieke waarde word dan as 'n uitgawe in die vestigingstydperk. 2. Billike waarde Volgens FASB 123 opsies word gewaardeer op die datum toekenning deur die gebruik van 'n opsie-waardasiemodel te gebruik. 'N spesifieke model is nie gespesifiseer nie, maar die mees gebruikte is die Black-Scholes model. Die billike waarde, soos bepaal deur die model, is 'n uitgawe in die inkomstestaat erken gedurende die vestigingstydperk. (Vir meer inligting kyk na ESOs:. Die gebruik van die Black-Scholes model) Die Goeie Toekenning opsies aan werknemers is beskou as 'n goeie ding, want dit (teoreties) die belange van die werknemers (gewoonlik die sleutel bestuurders) in lyn met dié van die algemene aandeelhouers. Die teorie was dat as 'n wesenlike deel van die uitvoerende hoof se salaris was in die vorm van opsies, sy of hy sou aangehits om die maatskappy goed te bestuur, wat lei tot 'n hoër aandeelprys oor die lang termyn. Hoe hoër aandeelprys sou tot voordeel van beide die uitvoerende bestuur en die algemene aandeelhouers. Dit is in teenstelling met 'n tradisionele vergoeding program, wat gebaseer is op die vergadering van kwartaallikse prestasieteikens, maar dit mag nie in die beste belang van die algemene aandeelhouers. Byvoorbeeld, kan 'n uitvoerende hoof wat 'n kontantbonus gebaseer op verdienstegroei kon kry word aangehits om sakgeld te vertraag op bemarking of navorsings - en ontwikkelingsprojekte. Deur dit te doen sal voldoen aan die kort termyn prestasieteikens ten koste van 'n maatskappy se langtermyn-groeipotensiaal. Vervang opsies is veronderstel om bestuurders oë op die lang termyn sedert die potensiële voordeel (hoër aandeelpryse) hou sal verhoog met verloop van tyd. Ook opsies programme vereis dat 'n vestigingstydperk (algemeen 'n paar jaar) voordat die werknemer kan eintlik die opsies uit te oefen. Die Bad Vir twee hoofredes, wat goed is in teorie was uiteindelik 'n slegte in die praktyk. Eerstens, uitvoerende voortgegaan om die eerste plek te fokus op kwartaallikse prestasie eerder as op die langtermyn, want hulle is toegelaat om die voorraad te verkoop na oefening die opsies. Bestuurders gefokus op kwartaallikse doelwitte ten einde Wall Street verwagtinge te voldoen. Dit sou die bevordering van die aandele prys en genereer meer wins vir bestuurders op hul daaropvolgende verkoop van voorraad. Een oplossing sou wees vir maatskappye om hul opsie planne te wysig sodat die werknemers is verplig om die aandele vir 'n jaar of twee na oefening opsies hou. Dit sou die langer termyn siening versterk omdat die bestuur nie toegelaat sou word om die voorraad kort ná opsies uitgeoefen word verkoop. Die tweede rede waarom opsies is sleg is dat belastingwette toegelaat besture om verdienste te bestuur deur die verhoging van die gebruik van opsies in plaas van kontant lone. Byvoorbeeld, as 'n maatskappy het gedink dat dit sy EPS groeikoers nie kon handhaaf as gevolg van 'n daling in die vraag na sy produkte, bestuur kan 'n nuwe opsie toekenning program vir werknemers wat die groei in kontantlone sal verminder implementeer. EPS groei kan dan gehandhaaf word (en die aandeelprys gestabiliseer) as die afname in SGampA koste neutraliseer die verwagte daling in inkomste. Die Ugly Opsie misbruik het drie groot negatiewe impak: 1. Ekstra belonings deur slaafse borde aan oneffektiewe bestuurders Tydens die bloeitydperk, opsie toekennings gegroei oormatig, meer so vir C-vlak (uitvoerende hoof, finansiële hoof, COO ens.) Bestuurders. Na afloop van die borrel bars, werknemers, mislei deur die belofte van opsie pakket rykdom, het bevind dat hulle gewerk het vir niks as hul maatskappye gevou. Lede van direksies bloedskande mekaar groot opsie pakkette wat nie daarby het verhoed verleen, en in baie gevalle, hulle toegelaat bestuurders uit te oefen en te verkoop voorraad met minder beperkings as dié geplaas op werknemers op laer vlakke. As opsie toekennings regtig in lyn die belange van die bestuur aan dié van die algemene aandeelhouer. hoekom het die algemene aandeelhouer verloor miljoene terwyl die uitvoerende hoofde ingepalm miljoene 2. herprysing opsies beloon onderpresteerders ten koste van die gewone aandeelhouer Daar is 'n groeiende praktyk van re-prys opsies wat ten einde uit die geld (ook bekend as water) is om hou werknemers (meestal CEO) verlaat. Maar moet die toekennings weer geprys 'n Lae aandele prys dui op die bestuur in gebreke gebly het. Herprysing is net nog 'n manier om te sê bygones, wat is eerder onregverdig om die algemene aandeelhouer, wat gekoop en het hul belegging. Wie sal die aandeelhouers aandele reprice 3. Stygings in verwatering risiko aangesien al hoe meer opsies uitgereik Die oormatige gebruik van opsies het gelei tot verhoogde verwatering risiko vir aandeelhouers nie-werknemer. Opsie verwatering risiko neem verskeie vorme: EPS verwatering van 'n toename in uitstaande aandele - Soos opsies uitgeoefen word, die aantal uitstaande aandele verhoog, wat EPS verminder. Sommige maatskappye probeer om verwatering te voorkom met 'n voorraad terugkoop program wat 'n relatief stabiele aantal openbaar verhandelde aandele hou. Verdienste verminder word deur verhoogde rente-uitgawe - As 'n maatskappy moet geld leen om die voorraad terugkoop finansier. rente-uitgawe sal styg, die vermindering van netto inkomste en verdienste per aandeel. Bestuur verwatering - Bestuur spandeer meer tyd probeer om sy opsie uitbetaling en finansiering voorraad terugkoop programme as die bestuur van die besigheid te maksimeer. (Vir meer inligting, kyk na ESOs en Verwatering.) Die Bottom Line Options is 'n manier om die belange van werknemers in ooreenstemming te bring met dié van die algemene (nie-werknemer) aandeelhouer, maar dit gebeur net as die planne is so gestruktureer dat daarby is uitgeskakel word en dat dieselfde reëls oor vestiging en verkoop-opsie met betrekking voorraad van toepassing op elke werknemer, of C-vlak of opsigter. Die debat oor wat is die beste manier om verantwoording te doen opsies waarskynlik 'n lang en vervelige een sal wees. Maar hier is 'n eenvoudige alternatief: As maatskappye opsies kan aftrek vir belastingdoeleindes, moet dieselfde hoeveelheid afgetrek op die inkomstestaat. Die uitdaging is om te bepaal watter waarde om te gebruik. Deur te glo in die KISS (hou dit eenvoudig, stupid) beginsel, die waarde van die opsie aan die trefprys. Die Black-Scholes opsie-waardasiemodel te gebruik, is 'n goeie akademiese oefening wat beter werk vir verhandel opsies as voorraad opsies. Die trefprys is 'n bekende verpligting. Die onbekende waarde bo / onder dié vaste prys is buite die beheer van die maatskappy en is dus 'n kontingent (off-balans) aanspreeklikheid. Alternatiewelik, kan hierdie aanspreeklikheid word gekapitaliseer op die balansstaat. Die balansstaat konsep is nou net besig om bietjie aandag en kan bewys om die beste alternatief wees want dit sal die aard van die verpligting ( 'n las) weerspieël te vermy, terwyl die verdienste per aandeel impak. Hierdie tipe van bekendmaking sou ook toelaat dat beleggers (as hulle wil) om 'n pro forma berekening om die impak op verdienste per aandeel te sien doen. (Vir meer inligting, sien die gevare van opsies Terugdatering. Die ware koste van aandele-opsies en 'n nuwe benadering tot ekwiteitvergoedingskemas.) Klik op die Sluit knoppie hierbo vir meer inligting of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Werknemer Stock Options Feiteblad Tradisioneel voorraad opsie planne is gebruik as 'n manier vir maatskappye om topbestuur en sleutel werknemers te beloon en skakel hul belange met dié van die maatskappy en ander aandeelhouers. Meer en meer maatskappye is egter nou oorweeg al hul werknemers as die sleutel. Sedert die laat 1980's, het die aantal mense hou voorraad opsies sowat nege-vou toegeneem. Terwyl opsies is die mees prominente vorm van individuele ekwiteitvergoedingskemas, beperk voorraad, Phantom voorraad, en aandeelwaarderingsregte gegroei in gewildheid en is die moeite werd oorweging sowel. Breedgebaseerde opsies bly die norm in 'n hoë-tegnologie maatskappye en het meer algemeen gebruik in ander bedrywe as well. Groter, openbaar verhandelde maatskappye soos Starbucks, South West Airlines, en Cisco nou gee voorraad opsies vir die meeste of al hul werknemers. Baie nie-hoë-tegnologie, is nou gehou maatskappye by die geledere sowel. Vanaf 2014, die algemene sosiale Survey beraam dat 7,2 werknemers gehou voorraad opsies, plus waarskynlik 'n hele paar honderd duisend mense wat ander vorme van individuele aandele. Dit is laer as sy hoogtepunt in 2001, egter, wanneer die aantal was sowat 30 hoër. Die afname was hoofsaaklik as gevolg van veranderinge in rekeningkundige reëls en verhoogde aandeelhouer druk om verwatering van aandele toekennings te verminder in openbare maatskappye. Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie gee 'n werknemer die reg het om 'n sekere aantal aandele te koop in die maatskappy teen 'n vaste prys vir 'n sekere aantal jare. Die prys waarteen die opsie op voorwaarde dat die toekenning prys genoem en is gewoonlik die markprys ten tye van die opsies toegestaan ​​word. Werknemers wat aandele-opsies toegestaan ​​hoop dat die aandeelprys sal optrek en dat hulle in staat is om in kontant deur die uitoefening van (aankoop) van die voorraad teen die laagste toekenning prys en dan verkoop die voorraad op die huidige mark prys sal wees. Daar is twee hoof tipes voorraad opsie programme, elk met unieke reëls en belastinggevolge: nie-gekwalifiseerde voorraad opsies en aansporing voorraad opsies (ISOs). Stock opsie planne kan 'n buigsame manier wees vir maatskappye om eienaarskap met werknemers te deel, beloon hulle vir prestasie, en lok en te behou 'n gemotiveerde personeel. Vir groei-georiënteerde kleiner maatskappye, opsies is 'n goeie manier om geld te bewaar, terwyl dit werknemers 'n stukkie van toekomstige groei. Hulle maak ook sin vir openbare maatskappye wie se voordeel planne is goed gevestig, maar wat wil werknemers in eienaarskap sluit. Die verwateringseffek van opsies, selfs wanneer verleen aan die meeste mense, is gewoonlik baie klein en kan geneutraliseer word deur hul potensiaal produktiwiteit en werknemer behoud voordele. Opsies word nie, maar 'n meganisme vir die bestaande eienaars om aandele te verkoop en is gewoonlik nie geskik is vir maatskappye wie se toekomstige groei is onseker. Hulle kan ook minder aantreklik in klein, nou gehou maatskappye wat nie wil hê om te gaan openbaar of verkoop omdat hulle kan dit moeilik vind om 'n mark te skep vir die aandele wees. Stock Options en Werknemer eienaarskap opsies eienaarskap Die antwoord hang af van wie jy vra. Voorstanders van mening dat opsies waar eienaarskap omdat werknemers hulle nie gratis ontvang, maar moet sit hul eie geld om aandele te koop. Ander het egter van mening dat as gevolg opsie planne laat werknemers om 'n kort tydperk verkoop hul aandele ná die toekenning van, wat opsies nie langtermyn-eienaarskap visie en houdings te skep. Die uiteindelike impak van 'n werknemer eienaarskap plan, insluitend 'n voorraad opsie plan, hang 'n groot deel van die maatskappy en sy doelwitte vir die plan, sy verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur, die bedrag van opleiding en onderrig dit sit in die verduideliking van die plan, en die doelwitte van individuele werknemers (of hulle wil kontant vroeër eerder as later). In maatskappye wat 'n ware verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur te demonstreer, kan voorraad opsies 'n beduidende motiveerder wees. Maatskappye soos Starbucks, Cisco, en vele ander is wat die weg baan, wys hoe doeltreffend 'n voorraad opsie plan kan wees wanneer dit gekombineer met 'n ware verbintenis tot die behandeling van werknemers soos eienaars. Praktiese oorwegings Oor die algemeen, in die ontwerp van 'n opsie program, moet maatskappye om versigtig te oorweeg hoeveel voorraad hulle bereid is om beskikbaar te stel, wat opsies sal ontvang, en hoeveel werk sal so groei dat die regte aantal aandele jaarliks ​​toegestaan ​​word. 'N Algemene fout is om te gou te veel opsies gee, laat geen ruimte vir addisionele opsies vir toekomstige werknemers. Een van die belangrikste oorwegings vir die plan ontwerp is die doel daarvan: die plan wat bedoel is om alle werknemers voorraad gee in die maatskappy of om net bied 'n voordeel vir 'n paar belangrike mense Het die maatskappy wil langtermyn eienaarskap te bevorder of is dit 'n eenmalige voordeel is die plan bedoel as 'n manier om werknemer eienaarskap te skep of bloot 'n manier om te skep 'n bykomende werknemervoordeel die antwoorde op hierdie vrae sal van kardinale belang in die definisie van spesifieke plan eienskappe soos in aanmerking te kom, toekenning, vestiging, waardasie, hou tydperke wees en aandele prys. Ons publiseer The Stock Options Book, 'n baie gedetailleerde gids tot voorraad opsies en voorraad aankoop planne. Bly InformedStocks Kopiereg afskrif 2016 MarketWatch, Inc. Alle regte voorbehou. Deur die gebruik van hierdie webwerf, stem jy in om die Algemene Diens. Privaatheidsbeleid en Koekie Beleid. Intraday Data verskaf deur ses finansiële inligting en onderhewig aan terme van gebruik. Historiese en huidige data einde van die dag wat deur ses finansiële inligting. Intraday data vertraag per vereistes ruil. SP / Dow Jones Indekse (SM) van Dow Jones Company, Inc. Alle kwotasies is in plaaslike valuta tyd. Real-time laaste veiling data voorsien deur NASDAQ. Meer inligting oor NASDAQ verhandel simbole en hul huidige finansiële status. Intraday data 15 minute vertraag vir Nasdaq, en 20 minute vir ander ruil. SP / Dow Jones Indekse (SM) van Dow Jones Company, is Inc. SEHK intraday data voorsien deur ses finansiële inligting en is ten minste 60 minute vertraag. Alle kwotasies is in plaaslike valuta tyd. MarketWatch Top StoriesTo sien opsies strategieë uitgevoer word in die mark op 'n daaglikse basis deur professionele en institusionele handelaars, volg quotailCo op Twitter (Twitter / quot ailCo). Ook, kan jy besoek blog. quotail. co vir meer inligting oor die algemeen te belê, aandele-opsies, en nog baie meer. Baie mense sal aanbeveel dat jy StockTwits lees en volg groot media om 'n pols te kry op die mark, ek het nie eens met hierdie sentiment. Hoewel it039s lekker om 'n algemene begrip van wat die kudde denke, it039s nie deurslaggewend in my mening, en kan dikwels veroorsaak meer skade as wat dit kan help. It039s baie goed geweet het dat kleinhandelaars konsekwent verloor geld handel aandele en veral opsies omdat hulle te veel nuus en handel te dikwels lees. Wanneer dit kom by die probeer om what039s eintlik gebeur in die mark, wat mense regtig glo, en waar moet jy regtig fokus op distilleer, ek dink die beste strategie is om net volg die geld. It039s 'n baie makliker om iemand ernstig op te neem wanneer hulle vel in die spel, so hoekom nie reguit na die bron, die opsies tyd en verkope data. Daar is maatskappye daar buite wat jou 'n arm en 'n been vir toegang tot hierdie waardevolle inligting sal hef, maar that039s waar 'n maatskappy soos Quotail inkom. Hulle gee jou toegang tot rou handel data vir 'n redelike prys. Dit dataset kan jy elke opsies handel uitgevoer word in die mark te sien. As you039re stel nie belang in alle ambagte, kan jy die geraas te verminder deur te filter dit af na net die kinders you039re belangstel in. Hulle laat jou ambagte in real-time filter op meer as 20 verskillende statistieke, sodat jy kan aanpas presies wat jy wil om te sien. Dit gee jou wese die mag om jou eie daaglikse lys van optel gebaseer op werklike handel data te bou. Stel jou voor die bou van 'n filter om baie ongewone of riskante opsies verbintenis sien uit potensieel 'n ingeligte handelaar of iemand wat aan 'n kundige netwerk. Jy kan gaan hieroor met slegs oorweeg groot hoeveelheid out-of-the daggeld opsies, gekoop om oop te maak, voor 'n groot gebeurtenis (verdienste, belegger vergadering, ens ..) met 'n baie kort vervaldatum. Stel jou nou voor om 'n kennisgewing (druk, e-pos, ens ..) wanneer 'n bedryf soos dit gebeur, sodat jy kan dit direk kopieer in jou eie makelaar rekening. Cool reg Dit is wat Quotail moontlik maak. Jy kan jou strategie uit te druk en te sien kwalifiserende ambagte. Hoop dit het nuttig en op die heel minste oop jou oë na die wêreld van orde vloei handel. As you039re belangstel om meer te leer oor hierdie onderwerp ek raai die boek Bestel Flow Trading deur Daemon Goldsmith en kyk ook uit blog. quotail. co. As you039re belangstel in die bogenoemde data produkte, kan jy quotail. co besoek vir meer inligting. 587 Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie Meer antwoorde hieronder. Verwante vrae Watter voorraad opsie strategie bied 'n gewaarborgde wins-beurs: Ek glo it039s bekend as 'n kraag. Ek wil graag die regte verskans strategie te vind by die verkoop van 'n opsie verspreiding en dit begin gaan teen julle. Watter voorraad opsie strategie bied 'n gewaarborgde wins Wat is 'n goeie handel strategieë om 'n 0,5-1 opbrengs op 'n daaglikse basis Options Trading besef: gedek oproepe te goed om waar Wat is die beste voorraad daaglikse handel strategieë Wat is tipiese algo handel strategieë vir wees voorraad opsies soos Wat is 'n goeie strategieë vir die handel binêre opsies Hoe kan 'n mens leer oor voorraad amp Nifty opsies handel strategieë Wat is 'n paar goeie boeke om te leer voorraad opsies handel Wat is die goeie opsies in voorraad handel Wat is die beter strategie om geld te maak in voorraad ruil, koop van 'n goeie aandeel en wag om dit te laat groei of daaglikse handel wat is 'n paar goeie opsie dag handel strategieë wat is 'n paar voorraad of opsie handel strategieë wat jy gebruik het om 'n fortuin wat is die aandele goed vir opsie te skep tradingThat039s 'n groot vraag. Dit kan oorweldigend wees om te weet waar om te begin. Ek het twee aanbevelings wat ek dink sal meer as genoeg wees om nie net kry wat jy begin nie, maar dra jy vir 'n geruime tyd. of so ingewikkeld - - handel opsies kan so eenvoudig wees as jy wil om dit te maak. As jou doel is om 'n suksesvolle handelaar word, there039s nie nodig om dit te laat ingewikkeld die mark doesn039t beloning kompleksiteit, en ook nie om hoe slim jy dink jy is. Dit gesê, as you039re 'n bietjie van 'n handel geek soos ek, lees oor en begrip, 'n paar van die dieper nuanses van handel opsies is quotfunquot. Hierdie boeke sal jou besig te hou. 1. Opsie Volatiliteit amp Pryse. deur Sheldon Natenberg. Dit is 'n omvattende en I039ll Frank, 'n bietjie droë lees. Selfs vir my. Dit gesê, I039ve uitgelig helfte van die boek, en het bladsy merkers en post-it notas dwarsdeur dit. It039s n waardevolle boek in my biblioteek, en ek dink aan dit as 'n handboek. Daar is 18 hoofstukke wat alles van die basiese beginsels van hoe 'n opsie is om teoretiese pryse modelle, om handel strategieë. Kans is, jy won039t die hele boek te lees, aangesien dit won039t almal van belang vir jou (jy regtig aan die gang te handel Intermarket wisselvalligheid versprei en sien jy jouself om op 'n jellie rol gou - en ja, that039s regtig 'n ding bladsy 231.). Dit gesê, die boek is gelaai met voorbeelde en is niks as dit nie deeglik. 2. Jou opsies handboek. deur Jared A. Levy. Dit is waarskynlik my gunsteling opsies boek. It039s goed geskryf, wat beteken dat dit doesn039t af kom as 'n handboek, en dit betrek die leser. Daar is 11 weldeurdagte hoofstukke, wat begin met Basics mark en Meganika mark, wat as jy daaroor dink, is 'n mooi logiese plek vir 'n opsies boek om te begin. Huh. Dit breek handel strategieë van die basiese, na die effens meer ingewikkeld, gevorderde, te bevorder gevorderde (Ek het net gemaak dat termyn up, want dit gepas lyk). Maar dit bied ook die moeite werd raad oor ander aspekte van die saak so goed, soos quotTop 10 dinge professionele doen wat die gemiddelde kleinhandel belegger doesn039tquot lesse wat handelaars goed sal dien in alle aspekte van hul handel, nie net in opsies. En weer, daar is 'n voorbeeld van alles wat regdeur die boek. Dit gaan ook in die onderwerp van Risiko en geld te bestuur. wat ek dink is uiters belangrik - iets wat elke boek oor handel moet hulde aan. There039s 'n afdeling oor Trading taktiek, waar die onderwerp opskrif is, quotTake Kibbles en stukkies, nie die hele Piequot. Dit gee jou 'n gevoel vir die styl hier. 1.2k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie As jy meer wil weet oor opsie handel te leer, sal jy nodig het om meer te fokus op die tegniese tekste op die mark beskikbaar. 'N Paar voorbeelde sluit in: 1. Verstaan ​​die opsies wat deur Michael Opregte 2. Opsie wisselvalligheid en pryse: Gevorderde Trading strategieë en tegnieke, 2nd Edition deur Shelton Natenburg Nie vergeet van die klassieke boek deur John Hull. Afgesien van normale opsies, sou ek raai op soek na Binêre Opsie Trading. Dit het goed gewerk vir my en is iets wat jy kan hou om te verken. Sien onder. 303 Views middot Nie vir Reproduksie Pulak priyesh. Trading uit afgelope 8 jaar bereik hoogste rang as 'n handelaar. Opsie handel is 'n bietjie kompleks onderwerpe vir wat Ek jou sal stel boeke te lees alleen sal jy nie meer help nie. Beter leer uit enige handelaar wat is prakties experenicing handel oor Options platform, kan jy aansluit by die Indias top mees handelaars groep oor Intelligence7 Stock Market Opleiding Leer oor Stock Market hulle kan jou help om in leer en vir verhandeling sowel. 199 Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie