Werknemer Stock Options Skema Indië

EMPLOYEE146S VOORRAAD opsieskema (145ESOS146) XII Dit ESOS is omring deur die Wet op Vergoeding Komitee in ooreenstemming met Securities and Exchange Raad van Indië (Werknemer Stock Options Skema en Werknemers Stock aankoopskema) Riglyne, 1999, soos gewysig, en die besluit van die aandeelhouers van die Bank op hul vergadering gehou op 16 Junie geslaag 2007. KLOUSULE A. DEFINISIES Tensy teenstrydig met die konteks of betekenis hiervan, die volgende terme sal die volgende betekenisse: 1. 147Employee148 beteken enige permanente werknemer van die Bank van die graad van uitvoerende aan die Besturende Direkteur en direkteure van die Bank, indien enige (of op die datum van hierdie skema of daarna) en sal 'n werknemer van die Bank wat aangesluit het op die versoek van die Bank die indiensneming van enige maatskappy wat insluit 'n filiaal, of 'n filiaal maatskappy of suster kommer van die Bank. 2. 147Bank148 beteken HDFC Bank Beperk. 3. 147Employee Stock opsieskema / ESOS 147 sal hierdie skema beteken. 4. 147Option148 beteken 'n reg, maar nie 'n aan 'n werknemer op grond van hierdie ESOS verpligting om aansoek te doen vir ekwiteitsaandele van die Bank teen 'n voorafbepaalde prys soos genoem hierna. 5. 147Grant148 beteken die kwessie van aan werknemers wat ingevolge hierdie ESOS. 6. 147Date van Vesting148 sal die datum waarop die werknemer 'n reg om aansoek te doen vir aandele van die Bank teen die onder hierdie ESOS hom toegestaan ​​Options gegee beteken. 7. 147Exercise148 sal die daad van die maak van 'n aansoek deur die werknemer aan die Bank vir uitreiking van aandele teen Opsie berus by die Werknemer ingevolge hierdie ESOS beteken. 8. 147Price148 beteken die prys aan die werknemer gekommunikeer ten tyde van die toestaan ​​van die opsie bepaal as hieronder vermeld, wat die prys moet deur die werknemer betaal moet word ten tyde van die uitoefening van die opsie. 9. 147 Toepaslike Tax148 beteken byvoordeel belasting (FBT) of enige ander belasting deur die regering van tyd tot tyd gehef. 147F. B.T.148 beteken die bedrag van belasting wat deur die werknemer betaal moet word ten tyde van die uitoefening van die opsies. Dit is bereken teen sekere persentasie van die differensiasie van die prys wat die toekenning prys en die markprys van die aandele word aangehaal op die aandelebeurs op sy vestigende dag. In die geval is daar geen handel oor die vestiging dag toe die markprys aangehaal op die vorige werkdag sal oorweeg word vir hierdie berekening. 10. 147Exercise Period148 beteken die tydperk waarbinne die Options berus by 'n Werknemer moet uitgeoefen word deur so 'n werknemer. 11. 147Market price148 van 'n aandeel op 'n gegewe datum beteken die sluitingsprys van die aandele op die datum op die Effektebeurs in Indië waar daar hoogste handel volume. 12. 147Vesting148 sal die proses waardeur die werknemer die reg om aansoek te doen vir ekwiteitsaandele in die Bank teen die hoofde van hierdie ESOS aan die werknemer toegestaan ​​Options gegee beteken. 13. 147Compensation Committee148 beteken 'n komitee van die Raad van Direkteure van die Bank saamgestel deur die Raad in ooreenstemming met die toepaslike regulasies / wette. 14. Die term 147shares148 of 147Equity shares148 beteken ekwiteitsaandele van die Bank met 'n sigwaarde van Rs.10 / - elk per aandeel. KLOUSULE B. vergoedingskomitee Die Wet op Vergoeding Komitee ooreenstemming met die aan hom verleen word en in ooreenstemming met die terme en voorwaardes van die lede van die Bank in die algemene jaarvergadering van die Bank goedgekeur magte wat op die 16de Junie 2007 geformuleer hierdie ESOS. In die geval van enige verduideliking word benodig op die interpretasie of toepassing van hierdie ESOS, sal dieselfde wees na die Wet op Vergoeding Komitee. Die besluit van die Wet op Vergoeding Komitee sal finaal en bindend wees in hierdie verband. Die Wet op Vergoeding Komitee het ook die reg voorbehou om hierdie Skema wissel soos en wanneer nodig, onderwerp soos altyd by die Securities and Exchange Raad van Indië (Werknemer Stock Options Skema en Werknemers Stock aankoopskema) Riglyne, 1999, soos gewysig van tyd tot tyd. In die moontlikheid van 'n regte-uitgifte, bonus kwessies en ander korporatiewe aksies, sal die Wet op Vergoeding Komitee oorweeg en goed te keur sodanige aanpassing ten opsigte van die aantal opsies toegestaan ​​en / of om die uitoefeningsprys soos per die destydse toepaslike wette, reëls en regulasies. KLOUSULE C. ELIGIBILE WERKNEMERS alle werknemers in aanmerking kom vir die toekenning van die opsies. Die totale aantal opsies op grond wat aan hierdie ESOS sal onderhewig wees aan 'n maksimum van 10.000.000 (10 miljoen enigste) opsies. Op Oefening van die opsie in ooreenstemming met hierdie ESOS, sou 'n mens Equity Deel vir elke opsie wat deur die werknemer uitgereik deur die Bank. Alle werknemers op wie die Wet op Vergoeding Komitee het besluit dat die voorgenoemde Options toegestaan ​​sou word in kennis gestel van dieselfde by wyse van 'n aparte kommunikasie by wyse van 'n aparte brief of deur middel van 'n e-pos. (Behalwe direkteure vir die in klousule P hieronder genoem redes) 'n Werknemer (insluitend 'n direkteur) wat 'n promotor of behoort aan die promotor groep sal nie in aanmerking te kom om deel te neem in die ESOS. 'N Direkteur hetsy deur homself of deur sy relatiewe of deur 'n liggaam direk korporatiewe of onregstreeks meer as 10 van die uitstaande ekwiteitsaandele van die Bank sal nie in aanmerking te kom om deel te neem in die ESOS. Verder sal nie 'n enkele werknemer / direkteur opsies onder die ESOS reg so 'n werknemer / direkteur om ekwiteitsaandele in die Bank wat meer as 1 van die opbetaalde aandelekapitaal van die Bank sal verteenwoordig as op die datum van toekenning van opsies of toegestaan 10 van die totale aantal opsies onder die skema toegestaan. Die minimum aantal opsies wat onder die ESOS kan toegestaan ​​is nul. KLOUSULE D. KRITERIA VIR toekenning van die opsies Terwyl die toekenning van die opsies, die Wet op Vergoeding Komitee het onder andere in ag geneem die graad, prestasie, verdienste, toekomstige potensiële bydrae, gedrag van die werknemer en die ander toepaslike relevante faktore. Die Wet op Vergoeding Komitee het besluit dat Options nie sal toegestaan ​​word aan werknemers wie se prestasie in die onmiddellik voorafgaande evaluering geëvalueer as 145unacceptable146. KLOUSULE E. datum van toekenning opsies Die Wet op Vergoeding Komitee by sy vergadering op die 27ste Junie 2007 het die Werknemers in aanmerking kom vir toestaan ​​van sodanige opsies en die getal van sodanige opsies om sodanige werknemers toegestaan ​​word bepaal. Die Wet op Vergoeding Komitee het die 27ste dag Junie 2007 bepaal as die datum van toestaan ​​van sodanige opsies. KLOUSULE F: PRYSE soos goedgekeur deur die aandeelhouers in die algemene jaarvergadering van die Bank op die 16de Junie 2007 gehou is, sal die prys van die opsies die sluiting markprys aangehaal op die onmiddellik voorafgaande werksdag van die datum van toekenning van wees opsies, op die aandelebeurs, waar daar hoogste handel volume. In ooreenstemming met die bogenoemde kriteria en die datum van toekenning van Opsie om 27ste dag Junie 2007, die prys ten opsigte van opsies toegestaan ​​op 27ste dag Junie 2007 is vasgestel op R 1098,70 (Rupees Een Duisend en Negentig Agt en paise Sewentig net / -) per opsie / Equity Aandele. KLOUSULE G. vestiging van OPTIONS die opsies toegeken aan die werknemers op grond van hierdie ESOS sal vestig in twee fases: 50 van die opsies afgerond tot die naaste 100 berus by die Werknemers op die 27ste dag Junie sal 2008 Balance Options berus by die werknemers op die 27ste dag Junie 2009 KLOUSULE H. dIE effek van die dood, permanente ongeskiktheid bedanking en beëindiging van die diens oP die vestiging opsies Geen opsie setel in 'n werknemer indien die werknemer ophou om te wees in die diens van die Bank voor die datum van vestiging van die opsies behalwe in die volgende gevalle: 1. dood van 'n werknemer in die geval van 'n dood van 'n werknemer aan wie die opsies word, sal alle opsies wat toegestaan ​​is aan die werknemer geag gewees berus by die Werknemer op die datum van sy / haar dood en sal uitoefen om sy / haar genomineerdes en in die afwesigheid van enige genomineerde, deur die Employee146s wettige erfgename en opvolgers. Alle sodanige opsies uitgeoefen word deur die wettige erfgename, opvolgers en / of genomineerdes, soos die geval mag wees, binne 'n tydperk van ses maande vanaf die datum van die dood van die werknemer. Aan die werknemers in staat stel om persone ten opsigte van die opsies te nomineer, moet die Bank van tyd tot tyd beskikbaar te stel om die Werknemers spesifieke nominasievorms. 2. Permanente ongeskiktheid Indien 'n werknemer ly 'n permanente ongeskiktheid / onvermoë terwyl in diens en as gevolg daarvan sy / haar diens by die Bank kom tot 'n einde, al die opsies toegeken aan hom / haar as op die datum van permanente ongeskiktheid / ongeskiktheid, berus by hom / haar op daardie datum. Alle sodanige opsies sal uitgeoefen word binne 'n tydperk van ses maande vanaf die datum van sodanige permanente ongeskiktheid. 3. Bedanking / Diensbeëindiging In die geval van bedanking of beëindiging van die Werknemer, alle opsies nie gevestig is as wat op daardie datum verbeur. Maar die Werknemer is geregtig op al die gevestigde opsies behou en oefening dieselfde binne 'n tydperk van ses maande vanaf die datum van beëindiging van die diens. Maar so 'n bedanking of beëindiging is nie op grond van wangedrag of oortreding van die Werknemer van. Na verstryking van ses maande, sal die gevestigde opsies te kry verval, indien nie uitgeoefen. Die Wet op Vergoeding Komitee absolute diskresie het om te bepaal of daar enige 147misconduct148 of 147misdemanour148 is op 'n gedeelte van die werknemer en die besluit van die Wet op Vergoeding Komitee in hierdie verband is finaal en bindend op die Werknemer. As die bedanking of beëindiging van die Werknemer is toe te skryf aan wangedrag / misdeamenour van die Werknemer, dan in so 'n geval al die opsies wat berus by die Werknemer onverwyld verval en die Werknemer is nie geregtig om sodanige opsies uit te oefen. Sulke opsies is strafbaar met verbeur deur die Bank. 4. Aftrede van 'n werknemer in die geval van die Werknemer, insluitend 'n direkteur aan wie die opsies word aftree, of ontruim sy / haar kantoor by die bereiking van die ouderdom van die maaltyd annuation soos per die Bank146s reëls of by verstryking van 'n verlenging daarvan of ter wille van enige voorskrifte, statutêre bepalings, verduideliking of riglyne van die Reserwebank van Indië (behalwe 'n richtlijn, voorsiening, verduideliking of riglyn wat verband hou met die wangedrag of misdeamenour van 'n werknemer) dan in so 'n geval al opsies toegeken moet onverwyld berus by so 'n werknemer . Maar sal die Werknemer die opsies uit te oefen binne 'n tydperk van ses maande vanaf die datum van sodanige aftree / ontruim van die kantoor, by gebreke waarvan die genoemde opsies verval. 5. konsentrasie en Amalgamasie Die hieronder opsies toegeken word nie geraak deur enige oorname, samesmelting, amalgamasie van enige ander entiteit met die Bank. In die geval van die Bank word saamgesmelt of saamgesmelt in 'n ander entiteit of indien daar enige materiaal en aansienlike verandering in die beherende belang / aandeelhouding gehou deur die promotors van die Bank of indien enige belegger verkry meer as 12 van die opbetaalde aandeel hoofstad van die Bank of op sy eie of saam met familie / groep maatskappye / entiteite wat gesamentlik optree, dan in so 'n geval, al die opsies toegestaan ​​moet onverwyld berus by die Werknemers en hulle is geregtig op dieselfde onverwyld uit te oefen. KLOUSULE I. UITOEFENING opsies, buiten en behalwe soos in klousule H, kan Werknemers gevestigde opsies uit te oefen, voor die verstryking van twee jaar vanaf die onderskeie datum (s) van Vesting van die opsies. Ten tyde van die uitoefening van opsies, sal die werknemers aansoek te doen vir 'n minimum van 200 aandele of die hele onuitgeoefende gevestigde opsies wat deur die werknemer op daardie datum, wat ook al die minste is. Die modus en wyse van die uitoefening van die opsies sal afsonderlik aan die werknemers gekommunikeer. Op Oefening van die opsies sal die Werknemer onverwyld te skenk aan die Bank die prys wat die toekenning prys plus die F. B.T. sluit bedrag of enige ander bedrag wat die Bank het 'n opsie om te herstel van sy verlede en die hede werknemers. Die Bank is geregtig om die prys te verhaal deur debiteer die salaris / besparing / ander rekening van die werknemers by die Bank. Die werknemer sal nodig magtigings om die Bank te reik in hierdie verband. In geval die werknemer nie 'n rekening by die Bank dan die Bank sal aanvaar die uitoefeningsprys op enige ander wyse aan die Bank aanvaarbaar Hiermee het verduidelik dat die opsies uitgeoefen kan word slegs nadat hulle berus by die Werknemers en die toekenning kry opsigte daarvan gedoen word binne 21 dae vanaf die laaste wat vir die uitoefening van opsies in elke maand / periode datum. Die data van opsies Opgeneem gedurende 'n bepaalde kalendermaand moet bereken word en verstrek die aandelebeurse vir notering toestemming onmiddellik daarna of in ooreenstemming met die bepalings van die regulasies van die aandelebeurs dan van krag. Trading van sodanige aandele is onderworpe aan die goedkeuring van die aandelebeurse. Vandaar as 'n opsie uitgeoefen te eniger tyd tussen 1ste van enige maand tot die laaste wat vir uitoefening van opsies vir daardie maand datum, sal die toekenning gedoen word binne 21 dae vanaf die gespesifiseerde vir uitoefening van opsies vir daardie maand het verlede datum. Die data vir die genoemde kalendermaand daarna bereken en aan die aandelebeurse vir notering doeleindes. In die geval van werknemers wat van voorneme is om te gaan op langverlof is, kan hulle die ESOP Bestuurder versoek om in te skryf vir die aandele namens hulle. ESOP Bestuurder sal aandring op brief gesag in hierdie verband. Die aandele sal uitgereik word en toegeken word in die Naam van sodanige werknemers. Die bogenoemde tydperk van die kalendermaand kan na goeddunke van die Wet op Vergoeding Komitee van tyd tot tyd gewysig word. KLOUSULE J. verval van opsies en die verlening daarvan Sonder benadeling van die bepalings van klousule H, sal die opsies wat berus by 'n Werknemer verval by die verstryking van twee jaar vanaf die datum van sodanige vestiging. As die opsies nie uitgeoefen word deur die betrokke binne 'n tydperk van twee jaar vanaf die datum van vestiging van sodanige opsies Werknemers, die reg van die werknemer om aansoek te doen vir Opsie / ekwiteitsaandele sal bestaan ​​verbeur en sulke opsies onverwyld verval. In die geval van enige opsies op grond verval aan die bepalings van klousule Nos. H en J, sal die genoemde verval opsies beskikbaar vir die Vergoeding Komitee vir Grant sodanige ander werknemers as die Wet op Vergoeding Komitee goeddink. Met dien verstande dat die prys van sulke opsies sal bereken word vanaf die datum van toestaan ​​van sodanige opsies en nie in ooreenstemming met die prys onder hierdie skema. KLOUSULE K. kontantlose OEFENING Ondanks die bepalings van klousule ek, in die geval van enige werknemer is soekers van Oefening Options berus by hom / haar het die Bank mag toelaat dat die empaneled aandelemakelaars van die Bank, die betaling van die prys wat sal aangepas word befonds teen die verkoop opbrengs van 'n paar of al die aandele wat vereis word sal verkoop moet word / oorgeplaas. Om die werknemer in staat te stel om gebruik te maak van hierdie proses van Giraal Oefening die Wet op Vergoeding Komitee is geregtig om sodanige reëls, regulasies en riglyne te raam in hierdie verband van tyd tot tyd. KLOUSULE L. NIE - oordraagbaarheid van die opsies wat die verleen aan 'n werknemer Options is nie oordraagbaar deur die Werknemer aan enige ander persoon te wees. Behalwe in die geval van die dood van 'n werknemer, mag geen ander persoon daarop geregtig wees om die opsie in plaas van of namens of in trust vir die Werknemer te oefen. Die toegestaan ​​aan 'n werknemer Opsie sal nie verpand, met verband beswaar of andersins vervreem op enige ander wyse. KLOUSULE M. BELASTING - AANSPREEKLIKHEID Die aanspreeklikheid van die betaling van belasting, indien enige, op die opsies toegeken / gevestigde / uitgeoefen / grond toegeken aan hierdie ESOS - X en die grond wat aan die uitoefening van opsies aandele, sal geheel en al op die werknemers en sal in ooreenstemming met die bepalings van die Inkomstebelastingwet, Wet 1961 en die reëls daar gepromulgeer onder. Die Bank het ook 'n opsie om die belasting te herstel of by wyse van FBT of andersins van die verlede en die hede werknemers. In die geval van enige wysigings of veranderings aan die bepalings van die Inkomstebelastingwet, 1961 en / of die reëls daar gepromulgeer onder bestaande op die datums van hierdie ESOS-X die Wet op Vergoeding Komitee sal die mag om te wysig of hierdie ESOS - verander het X op 'n geskikte tyd sonder toestemming van die werknemers of aandeelhouers soos die geval mag wees, ten einde te verseker dat die Bank is in dieselfde posisie as wat dit is die wysigings of veranderings in die Inkomstebelastingwet, 1961 sou gehad het en / of reëls daar onder geraamde is nie gemaak. Die Bank is geregtig om te herstel van sy werknemers enige belasting wat kan van tyd tot tyd deur 'n regulerende owerhede in die toekenning van / vestiging / oefen / toewysing van opsies wat gehef word op die Bank. KLOUSULE N. regte as aandeelhouers Die werknemer sal nie in staat wees om enige regte van 'n aandeelhouer ten opsigte van die aan hom gegee opsies uit te oefen / haar totdat hy / sy toegelate die nodige ekwiteitsaandele op sy / haar uitoefening van die opsie om so te verleen hom / haar in ooreenstemming met hierdie ESOS. Dit sal egter al die Opsie bursalen kommunikasie te ontvang soos per die Sebi (Werknemer Stock opsieskema en Werknemer Stock aankoopskema) Riglyne, 1999, soos gewysig van tyd tot tyd. Geen werknemer mag 'n reg om 'n dividend te ontvang of om te stem by enige vergadering van die Bank of op enige wyse het geniet die voordele van 'n aandeelhouer ten opsigte van opsies toegeken of berus by die Werknemer, totdat en tensy ekwiteitsaandele is toegeken aan die Werknemer op Oefening van die opsies. Alle ekwiteitsaandele van die Bank uitgereik Op grond van hierdie oefening sal rang op pari-passu basis (maw op gelyke voet met en met dieselfde regte en voordele van) met die destydse bestaande ekwiteitsaandele van die Bank. KLOUSULE O. INTERPRETASIE Enige geskil of meningsverskil wat onder opstaan, of as gevolg van, of op grond van, of in verband met hierdie ESOS sal verwys word na die Wet op Vergoeding Komitee en sal bepaal word deur die Wet op Vergoeding Komitee en enige sodanige bepaling / besluit / interpretasie deur die Wet op Vergoeding Komitee bindend is vir alle persone wat daardeur geraak word. KLOUSULE P. regulatoriese goedkeurings Die ESOS is onderworpe aan sodanige regulatoriese goedkeurings as wat nodig mag wees van tyd tot tyd. Dit word verder verduidelik dat toestaan ​​van opsies aan direkteure is onderhewig aan die goedkeuring van die Reserwebank van Indië. By ontvangs van die bogenoemde goedkeuring, sal die aanduiding van ontvangs van sodanige goedkeuring en die toekenning van die opsies word gegee om sulke direkteure. Met dien verstande dat die datum van toekenning van die opsies om sulke direkteure sal in elk geval geag word die 27 ste dag Junie 2007 by die in klousule F. Last jaar genoem Price, die Securities and Exchange Raad van Indië (8220SEBI8221) uitgereik ' leiding nota verduidelik sekere sake rakende werknemer voorraad opsie planne (ESOPs) en die implikasies daarvan onder die Sebi (Verbod op Binnehandel) Regulasies, 2015 (die 8220Insider Trading Regulations8221). Dit sê spesifiek dat die 8220contra-trade8221 beperkings nie van toepassing op die uitoefening van aandele-opsies deur werknemers en die verkoop van gevolglike aandele deur hulle binne 'n tydperk van ses maande. Dit en verwante kwessies ontstaan ​​vir oorweging in 'n informele leiding versoek van KPIT Technologies Limited (8220KPIT8221). Afgesien van die kwessies wat verband hou met die voorgenoemde leiding noot, spesifieke probleme ontstaan ​​as KPIT gevestig en geïmplementeer 'n kontantlose ESOP. Onder hierdie, die KPIT Werknemer Welsyn Trust (die 8220Trust8221) is gestig om in te skryf aan of koop aandele van die maatskappy. Elke keer as 'n werknemer uitgeoefen 'n opsie, sal die Trust aandele van die maatskappy te verkoop en betaal die werknemer die verskil tussen die mark prys van die aandele en die uitoefeningsprys van die opsies. Die bykomende vraag wat ontstaan ​​het in KPIT8217s versoek was of die Trust self onderhewig aan die beperkings kontra-handel sou wees as dit sou koop en verkoop van aandele met 'n tydperk van ses maande as deel van sy bedrywighede met betrekking tot die implementering van KPIT8217s ESOP. KPIT8217s versoek gesê dat die Trust is die uitvoering van hierdie funksies nie vir homself nie, maar vir die voordeel van die werknemers, en dus of die kontra-handelsbeperkinge in die Binnehandel Regulasies van toepassing sal wees om die aktiwiteite van die Trust. In sy informele leiding brief. Sebi voorsien gunstige verduideliking op beide aanklagte, wat die implementering van 'n kontantlose uitoefening van aandele-opsies toelaat deur werknemers deur middel van die trust meganisme sonder oortreding van die kontra-handel beperkings opgelê deur die Binnehandel Regulasies. Op die vraag van die werknemers te oefen die voorraad opsies, wat lei tot 'n verkoop van die aandele, Sebi die aandag vestig op die leiding noot waar dit 'n illustrasie 8220that voorsien as 'n aangewese persoon / gekoop aandele verkoop het, kan hy skryf en oefening ESOPs te eniger tyd na sodanige verkoop / aankoop, sonder om kontra handel restrictions8221. Net so, die verkoop van aandele ná oefening van ESOPs sal ook nie die kontra handel beperkings te lok. Nog belangriker, Sebi uitgeklaar die rol van die Trust, in die sin dat dit nie optree in sy eie hoedanigheid deur eerder namens die werknemers om uitvoering te gee aan die uitoefening van ESOPs gee. 1 Daarom, die verkryging van aandele en die daaropvolgende verkoop om uitvoering te gee aan die uitoefening van die aandele-opsies te gee deur werknemers sal nie oorweeg word nie 'n kontra handel. In al, deur die leiding noot en nou die informele leiding uitgereik om KPIT, Sebi is stryk 'n paar van die praktiese kwessies wat ontstaan ​​in die implementering van die Binnehandel Regulasies. 1 Let wel: Tegnies, is die Trust nie optree 8220on namens of8221 die werknemers aangesien dit nie in enige agentskap kapasiteit nie, maar eerder 8220for die voordeel of8221 die werknemers wat die begunstigdes. Maar, moet so 'n tegniese onderskeid nie die uitslag van die vraag in verband met ESOPs en die Binnehandel Regulasies verander. Beleid Disclaimer Die menings wat hierin is dié van die bydraers (wat word vir hierdie doeleindes, sluit gaste) in hul persoonlike hoedanigheid en nie in enige manier of wyse weerspieël die menings van die organisasies wat die bydraers tans verbonde aan, of wat voorheen in diens of die bydraers behou. Plasings op hierdie blog is slegs vir inligting doeleindes. Niks hierin word geag of uitgelê om wetlike of beleggingsadvies uitmaak. Besprekings oor, of wat voortspruit uit hierdie, blog tussen bydraers en ander persone mag nie 'n prokureur-kliënt-verhouding te skep. Baie van die skakels op hierdie blog sal jou neem na plekke wat uitgevoer word deur derde partye. Die bydraers van hierdie blog het nie al die inligting oor hierdie terreine of die akkuraatheid of betroubaarheid van enige inligting, data, menings, raad, of stellings op hierdie terreine. Die bydraers het nie eens hierdie terreine, of menings wat hulle kan bied. Hierdie derde party skakels word uitsluitlik aangebied vir die doel van bespreking en denke oor die Indiese korporatiewe reg en ander verwante onderwerpe. Dit is ook moontlik dat sommige van die bladsye waarna onaktiewe kan word na die verstryking van 'n tydperk van time. The ABC van werknemer voorraad opsie planne Opdateer: 7 Augustus 2013 16:10 IST lok, lonende en motivering van 'n talentvolle werknemer is die belangrikste doeleindes van Werknemer Stock Opsie Planne (ESOP). Met die oog op die menslike kapitaal te behou, maatskappye in Indië belê 'n klomp geld deesdae. Een so 'n medium is om die werknemer te motiveer met die hulp van ESOP. Onder hierdie skema, is 'n alternatief aan die werknemer gegee om aandele van die maatskappy verkry. Hierdie aandele is bekend as voorraad opsies en word deur die werkgewer toegestaan ​​op grond van die prestasie van die werknemer. Maatskappye bied aandele as 'n werknemer voordeel en as 'n uitgestelde vergoeding. Soos per die riglyne van Sebi, moet 'n werknemer van 'n permanente werknemer wat in Indië of buite Indië. Dit sluit ook die direkteur van die maatskappy wat hy kan of kan nie 'n hele tyd direkteur wees. Die basiese idee om werknemer voorraad opsies gee in die vroeë dae was om kontant kompensasies red. Dit was 'n manier om die werknemer te motiveer en selfs kontant terugbetaling te spaar vir 'n paar van die platsak maatskappye. Hierdie planne is bo en behalwe die salaris van die werknemer, maar nie in monetêre vorm direk. Later het die konsep van motivering opgetel en behoud gelei tot versprei van ESOP regoor maatskappy verticals. Wys Volledige artikel Dit is basies die slot in tydperk vir die werknemer. Dit is 'n vasgestelde datum waarop die voorraad opsie uitgeoefen kan word. Byvoorbeeld: Mnr Deepak gegee is 'n voorraad opsie uit sy maatskappy vir 'n vestigingsperiode van 3 jaar in die jaar 2 Februarie 2012 Dit beteken dat vestigingsvoorwaardes datum is 2 Februarie 2015. Die prys waarteen 500 aandele aangebied aan mnr Deepak was R 250 elk. Hierdie prys is die vestiging prys. Dit beteken dat op 2 Februarie 2015 het hy kan sy reg om die aandeel te koop, afhangende van die omstandighede uit te oefen. Kom ons sê, die prys van aandele op 2 Februarie 2015 is 650, dit sal lei tot 'n wins van R 400 elk, wat 'n wins van R 2,00,000 skure aan die werknemer, indien hy die opsie na 3 jaar uitoefen. Belasting implikasie van voorraad opsie planne: Tot 1995, was daar geen voorsiening vir ESOP belasting. Maar, in die jaar Inkomstebelastingwet owerhede uitgeklaar met die hulp van 'n omsendbrief wat hierdie opsies waarop die aandele van die maatskappy beskikbaar vir werknemers maak teen laer as die mark prys belasting sal lok. In die eerste plek ding is volgens die diskresie van die werknemer. Oefening van opsie of sy verwerping is totaal afhanklik van die werknemer. ESOP voordele vorm 'n deel van die werknemer salaris en belasbaar as slagters het aanspraak. Die berekening is gebaseer op die markwaarde van aandele op die datum van uitoefening van opsie en die setel prys. Gewone inwoners is aanspreeklik om hierdie belasting te betaal op grond van die globale inkomste. Want in Indië gelys vir al die in Indië genoteerde maatskappye maatskappye, is 15 persent van die belasting gehef onder korttermyn kapitaalwinsbelasting (STCG). termyn kapitaalwins belasting lank (LTCG) nie ontstaan ​​nie in hierdie geval. Vir buite Indië genoteerde maatskappye: Vir die maatskappye wat nie in Indië gelys, maar in ander beurse regoor die wêreld gelys, sal die korttermyn kapitaalwins word bygevoeg as 'n deel van 'n salaris en belasting word gehef op grond van die salaris blaaie. LTCG aangekla is 20 persent saam met indexatie. Byvoorbeeld: Werkgewer het die opsie van toewysing van die totale 400 aandele gegee, vir die volgende 4 jaar, vir alle kwalifiserende werknemers. Die vestiging prys is R 100 en begin datum van toekenning is 1 Julie 2010. Mnr Raj, een van die werknemers van die maatskappy is toegeken 100 aandele op 1 Julie 2010, by die vestiging datum waarop die prys van aandele is R 500. Hy hierdie aandele teen verkoop rs 1500 op 1 Desember 2011. belasting teen die tyd van toekenning: STCG sal wees (500-100) 100 20 R 8000 (Met inagneming van mnr Raj is in 20 persent bracket). BELASTING ten tyde van die koop: (1500-500) 10015 R 15000 InvestmentYogi is 'n toonaangewende persoonlike finansies portaal. Disclaimer: Alle inligting in hierdie artikel is verskaf deur InvestmentYogi en NDTV Wins is nie verantwoordelik vir die akkuraatheid en volledigheid van die same. Employee Stock Opsie Plan Kategorieë Definisie van Werknemer Stock Opsie Plan Definisie: 'n Werknemer Stock Opsie Plan (ESOP) is 'n voordeelplan vir werknemers wat hulle eienaars van aandele in die maatskappy maak. ESOPs het verskeie eienskappe wat dit uniek in vergelyking met ander werknemer voordeel planne maak. Die meeste maatskappye, sowel by die huis en in die buiteland, is die gebruik van hierdie skema as 'n noodsaaklike instrument om te beloon en hul werknemers te behou. Tans is hierdie vorm van herstrukturering is die mees algemeen in IT-maatskappye waar mannekrag is die belangrikste bate. Beskrywing: In die buiteland, ESOP (waar die O staan ​​dikwels vir eienaarskap) gesien as werknemers te koop oor die voorraad van 'n eienaar of promotor wat aanvaar word afstaan ​​beheer. In Indië, is ESOP grootliks gebruik om werknemers te motiveer in hul beste en op sy beurt om te sit, te help om die maatskappy te geniet omset laer werknemer en behou sy talentpoel. Hierdie twee gebruike waarskynlik verantwoordelik vir meer as twee-derdes van alle ESOPs nou bestaan, en hul getalle sal na verwagting toeneem met tyd. Dis interessant dat baie maatskappye in die buiteland gebruik ESOPs as 'n tegniek van korporatiewe finansies vir 'n verskeidenheid doeleindes - te finansier uitbreiding, 'n verkryging te maak, om te draai af 'n afdeling, 'n maatskappy te neem private, en so aan. Dit is nog nie op te vang in Indië, miskien omdat die omvang van ESOP dusver is te klein vir baie van hierdie gebruike. So ver as die toekoms van ESOPs in Indië betref, soos meer en meer maatskappye besef die behoefte om hul beste talent in 'n wêreld wat sou oorheers deur maatskappye met die beste intellektuele kapitaal te behou, hierdie bestuur tegniek sou die verskynsel van die nuwe wees eeu. Sien ook: 360-grade terugvoer, Competency kartering, konflikbestuur, posbeskrywing, MBO, MBWA, mentorskap, Pink Slip, VRS Kyk na die video hier: Werknemer Stock Opsie Plan 'n werknemer Stock Opsie Plan (ESOP) is 'n voordeel plan vir werknemers wat maak hulle eienaars van aandele in die maatskappy. ESOPs het verskeie eienskappe wat dit uniek in vergelyking met ander werknemer voordeel planne maak. Die meeste maatskappye, sowel by die huis en in die buiteland, is die gebruik van hierdie skema as 'n noodsaaklike instrument om te beloon en hul werknemers te behou. Tans is hierdie vorm van herstrukturering is die mees algemeen in IT Competency kartering identifiseer 'n individue sterk - en swakpunte. Die doel is om die persoon in staat te stel om homself of haarself beter te verstaan ​​en om daarop te wys waar loopbaanontwikkeling pogings moet gerig word. Beskrywing: Vaardighede is afgelei van spesifieke werk families binne die organisasie en word dikwels gegroepeer rondom kategorieë soos strategie, verhoudings, innovasie, leierskap 360 grade terugvoer 360-grade terugvoer is 'n terugvoer proses waar nie net jou beter maar jou maats en direkte verslae en soms selfs kliënte evalueer. Jy kry 'n ontleding van hoe jy jouself sien en hoe ander jou sien. Beskrywing: Voordele van 360-grade terugvoer: Om die individuele: GT Dit help die persoon verstaan ​​sy of haar eie persoonlikheid van 'n buitestaanders perspektief GT ontw MBO is 'n bestuurspraktyk wat daarop gemik is om organisatoriese prestasie te verhoog deur die aanpassing van doelwitte en ondergeskikte doelwitte regdeur die organisasie . Beskrywing: MBO vereis dat alle vlakke van bestuur in te stem op duidelik gedefinieerde kwantitatiewe en / of kwalitatiewe doelwitte. Hierdie teikens moet dan van tyd tot tyd hersien word deur hoër vlakke van bestuur. Met ander woorde, MBO behels fokus skep van 'n posbeskrywing is 'n belangrike stap in die aanstelling proses. Jy moet in staat wees om akkuraat te beskryf wat 'n nuwe werknemer sal doen ten einde te besluit hoe om die werk te verdeel tussen jou en jou werknemer. Beskrywing: 'n posbeskrywing is nuttig in die evaluering of jy 'n voltydse werknemer of 'n deel-timer nodig. Dit kan die basis van advertensies wat jy loop vorm, en kan gebruik word om Management nader kom deur die loop rondom dit is Management deur rondloop. MBWA basies verwys na bestuurders spandeer 'n deel van hul tyd luister na probleme en idees van hul personeel, terwyl ronddwaal 'n kantoor of plant. Beskrywing: Bestuur deur rondloop is 'n term geskep deur die bestuur guru Tom Peters. Klaarblyklik het uit sy studie van suksesvolle maatskappye en hul praktyke, Tom Peters opgemerk dat 'n goeie bestuurders is geneig As Theres een kleur dis in die mode deesdae, sy pienk. Maar moenie kyk na Parys vir waarom. Die huidige alom teenwoordigheid van pienk het sy wortels in die Amerikaanse uitdrukking pienk strokie wat gebruik word om die beëindiging kennisgewings deur werkgewers aan werknemers uitgereik beskryf. In hierdie tye van losgelaat, die werk plek is overspoeld in pienk. Mense bespiegel oor wat sal maatskappy los pienk strokies laat. Hulle handel horror stori Mentorskap is 'n verhouding tussen 'n senior en junior waar die ouderling persoon lei die jonger persoon deur moeilike tye, gee raad en ondersteuning. In 'n organisasie, die senior help die junior deur sy vroeë loopbaan. Hy gee leiding, dui opleiding indien nodig, en help om die regte beroepskeuses. Beskrywing: In Indië, nie te veel organisasies 'n aktiewe mentorskap p Vrywillige Aftrede SchemeVoluntary aftrede skema is 'n metode wat gebruik word deur maatskappye om surplus personeel te verminder. Hierdie modus is oor in Indië kom as arbeidswette nie direkte afdanking van vakbond werknemers toelaat. Beskrywing: VRS is van toepassing op 'n werknemer wat 10 jaar diens voltooi het of bo 40 jaar oud. Dit moet van toepassing wees op alle werknemers (deur watter naam genoem), insluitend werknemers en bestuurders van 'n comESOPrsquos is Werknemer Stock Opsie Planne waaronder werknemers die reg om 'n sekere aantal aandele te koop in die maatskappy teen 'n voorafbepaalde prys, as 'n beloning vir hul prestasie en ook as motivering vir werknemers te hou die verhoging van hul prestasie. Werknemers het tipies om te wag vir 'n sekere tydperk bekend as vestigingstydperk voordat hulle die reg het om die aandele te koop kan uitoefen. Die hoofdoel van die gee van so 'n plan om sy werknemers is om aandele van die maatskappy om sy werknemers te gee teen 'n afslagprys aan die markprys ten tyde van die oefening. Baie maatskappye (veral in die begin fase) het nou begin om Werknemer Stock Options want dit is voordelig vir beide die werkgewer sowel as die werknemer. Voordele van ESOPrsquos Die groot voordele van die toekenning Werknemer Stock Options word hieronder genoem: ESOPrsquos kom met 'n slot-in periode bekend as vestigingsperiode en werknemers kan die opsies slegs nadat hierdie tydperk uit te oefen. Indien die werknemer laat die organisasie voor die voltooiing van die spesifieke tydperk uitvoering maak hierdie ESOPrsquos ontslae verval en die werknemer sal 'n voordeel nie. A stuur sodoende sin vir Ownerhiprsquo vir die werknemers: Wanneer die werknemers gegee aandele van dieselfde maatskappy waarin hulle werk, dit gee hulle 'n gevoel van gevoel dat hulle nou is nie werknemers van die organisasie, maar is die eienaars. As hulle nou hulle eienaars, hulle het ook 'n aandeel in die winste van die maatskappy. Trouens, sedert werknemers direk voordeel trek uit die toename in die aandeelprys, hulle fokus op algehele waardeskepping vir die maatskappy. Vriendelike in plaas van kontant ESOPrsquos is 'n manier om die toekenning van die werknemers in goedere in plaas van kontant. In die eerste dae van ESOPrsquos in Indië, klein organisasies wat platsak gebruik om ESOPrsquos gee om hul werknemers op die algehele vergoedingspakket verhoog. Op hierdie wyse, was hulle in staat om die werknemers in goedere vergoed sonder dat hul kontantreserwes (indien 'n organisasie kwessies ESOPrsquos - sy kontantreserwes is nie geraak). Baie maatskappye soos Infosys in hul vroeë dae gebruik word om toekenning werknemers en selfs klerklike personeel met ESOPrsquos. Op hierdie manier, was daar in staat om hul direkte koste te bestuur. Verder gee ESOPrsquos aan werknemers was ook 'n manier om te motiveer die werknemers om harder te werk deur die skep van die gevoel van eienaarskap en direk beloning van werknemers vir 'n toename in die companyrsquos waardasie. Infosys gegroei baie vinnig baie mense wat ESOPrsquos van Infosys het in die vroeë dae en verkies om te hou hierdie aandele het omgedraai vandag miljoenêrs. Infosys gebruik om selfs toekenning Bestuurders, kantoorassistente en sekretarisse met ESOPrsquos en baie van hulle het ook omgedraai miljoenêrs. Baie klein maatskappye wat vinnig groeiende is, maar is in die behoefte van kontant begin replicerende die ESOPrsquos model wat geïmplementeer is deur Infosys. Hierdie model help nie net die organisasies te bewaar kontant, maar hou ook die werknemers gemotiveer. Trouens, Narayan Murthy het op rekord te sê dat ldquo Elke Indiese werknemer op elke vlak wat die maatskappy voor of op Maart 2010 by 'n belanghebbende van Infosys rdquo. Woord van waarskuwing: Infosys vroeër gebruik om toekenning ESOPrsquos om byna al sy werknemers, maar het nou begin die toekenning ESOPrsquos geregtelik as die toekenning te veel ESOPrsquos kan die promotersrsquo amp investorsrsquo spel verdun. Belasting op ESOPrsquos in Indië Daar is verskeie veranderinge in die belasting op ESOPrsquos in die afgelope 20 jaar. Die Regering uiteindelik blyk 'n logiese manier van belasting ESOPrsquos gevind het. Die wyse van berekening van belasting van ESOPrsquos in die hande van die werknemer verduidelik hieronder: - Ten tyde van die gee van ESOPrsquos: Die voordele wat spruit uit ESOPrsquos belas as voordele in natura in die hande van die werknemer en vorm 'n deel van die employeersquos salaris inkomste. Die werkgewer word ook vereis om TDS aftrek ten opsigte van sodanige slagters het aanspraak. Die slagters het aanspraak op waarde word bereken as die verskil tussen die billike markwaarde van die aandeel en die uitoefening prys. Ten tyde van die verkoop van sulke ESOPrsquos deur die werknemer: Die winste wat ontstaan ​​met die verkoop van ESOPrsquos word beskou as kapitaal Winste Kapitaalwinsbelasting word gehef op die sodanige winste en belasting aanspreeklik is wat betaal moet word in die jaar waarin sodanige ESOPrsquos is verkoop. Die kapitaalwins word bereken as die verskil tussen die verkoopprys en die prys waarteen dit toegeken is deur die werkgewer. Die Kapitaalwinsbelasting behandeling verder hang af van die hoewe tydperk van die ESOPrsquos dws indien die aandele word gehou vir minder as 12 maande uitvoering Kort Termyn Kapitaalwinsbelasting 15 word gehef en indien die aandele word gehou vir meer as 12 maande - Lang Termyn Kapitaalwinsbelasting gehef (dit is tans nul). Dus, indien so 'n ESOPrsquos gehou word deur die werknemer vir meer as 12 maande, die winste wat ontstaan ​​met die verkoop van sulke ESOPrsquos is effektief van belasting vrygestel. Karan Batra is 'n geoktrooieerde rekenmeester tans besig om as 'n lid van die fakulteit by die Instituut vir Geoktrooieerde Rekenmeesters van Indië. YourStory Meetup waarskuwing: 13 Oktober 2016 17:30 19:10 Plek: YourStory dak, Bengaluru. Kliek vir meer amp registreer weet